Układy zbiorowe bywają korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. „To ukoronowanie dialogu społecznego” [DIALOG SPOŁECZNY KLUCZEM DO ROZWOJU]
Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi. Zapisy w układach dotyczą najczęściej wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń na rzecz pracownika i jego rodziny. O korzyściach wynikających z ich zawierania mówił Jacek Rybicki, ekspert do spraw dialogu w programie „Dialog społeczny kluczem do rozwoju”.