W ciągu najbliższej dekady z polskiego rynku pracy ma zniknąć prawie milion pracowników. Jak zapewnić lukę na rynku pracy? W audycji „Ludzie i Pieniądze” Iwona Wysocka szukała odpowiedzi na to pytanie z Joanną Bojarską-Buchcic, prezesem HR Solutions Group, oraz Małgorzatą Jasnoch, członkinią zarządu Teal.

Joanna Bojarska-Buchcic podkreślała, że sytuacja będzie się pogarszać. – Mamy problem, i to duży, który, niestety, będzie się nasilać, bo rozwiązań nie ma i ich nie widać. Gdy patrzymy na problem z wielu płaszczyzn, pierwszą i główną jest niż demograficzny, i to będzie się pogłębiać. Już są prowadzone badania, z których wynika, że gdzieś w 2060 roku będzie nas tylu pracowało, ilu będzie na emeryturach, a nawet na emeryturach będzie jeszcze więcej osób, więc młodzież ma bardzo trudne zadanie, rozwiązań systemowych nie ma, a jeżeli spojrzymy na społeczeństwo i jego przekrój teraz, widzimy, że mamy wielu młodych ludzi, którzy tak naprawdę dostają pierwszą pracę, ale już na starcie są zdemotywowani, więc jest to problem emocjonalno-społeczny, bo jesteśmy po pandemii, była też wojna i całe uwarunkowanie geopolityczne po prostu źle na nas wpływa. Mamy młodych ludzi, którzy chcą pracować, ale po prostu już na starcie nie mają wszystkich, powiedziałabym, dobrych czynników startu w dorosłe życie – wskazywała.

Z kolei Małgorzata Jasnoch sugerowała, że pracodawcy powinni zacząć dostrzegać zalety pracowników po pięćdziesiątym roku życia. – Jeżeli chcemy zobaczyć, czy dane CV z tymi samymi kompetencjami będzie lepiej przyjęte, jeżeli będzie reprezentowało osobę młodą lub starszą, było badanie, które pokazywało, że jak zapisaliśmy w CV 28-latka lub 28-latkę vs osobę 50 plus, to niestety szansa powodzenia była od 1,5 do 2,5 razy większa dla osoby młodej. Niestety, najgorzej wypadały w tym badaniu kobiety 50 plus, więc to samo merytoryczne doświadczenie spotyka się z tak daleko niesprawiedliwym osądzaniem. Myślę, że bardzo ważne jest, żebyśmy odczarowywali to, że 50 plus to osoby, które nie chcą pracować, nie umieją i nie chcą się uczyć, nie chcą się rozwijać. Ja jestem jeszcze 40 plus, ale niedługo też będę wchodziła w to pokolenie, kilka lat szybko mija, a w ogóle nie czuję, że mi się nie chce: rozwijam się każdego dnia, uwielbiam się uczyć, czytać, poznawać nowe sektory gospodarki i pracować z nimi, jak również z organizacjami pozarządowymi – zapewniała.

Posłuchaj całej audycji:

MarWer