Praca w opiece w Niemczech jest zawodem, który pomimo poprawiającej się sytuacji na polskim rynku pracy, wciąż cieszy się sporym zainteresowaniem wśród naszych rodaków, ale także osób z innych państw – tych położonych w Unii Europejskiej i tych poza nią. Sprawdź, co powoduje, że Polki i Polacy chcą pracować w branży opiekuńczej u naszych zachodnich sąsiadów.

Zarobki w opiece w Niemczech i nie tylko

Wśród najważniejszych zalet pracy w charakterze opiekunki lub opiekuna osoby starszej w Niemczech zwykle wymienia się trzy:
• atrakcyjne wynagrodzenie;
• stabilne zatrudnienie;
• możliwość dodatkowego zarobku dzięki premiom i dodatkom.

Opiekunki osób starszych w Niemczech niewątpliwie zarabiają więcej niż osoby wykonujące podobny zawód w Polsce. Ich wynagrodzenia kształtują się w przedziale od 1600 do nawet 2200 EUR netto miesięcznie, w zależności od poziomu trudności danego zlecenia, oczekiwanych kompetencji oraz formy zatrudnienia. W naszym kraju zarobki opiekunów to zwykle najniższa krajowa lub niewiele więcej. Różnica jest więc widoczna jak na dłoni.

Dodatkowym magnesem przyciągającym do zawodu opiekuna w Niemczech są premie i bonusy, które oferuje większość pracodawców na rynku. Najczęściej dodatkowe pieniądze zarobić można w tych okresach, kiedy trudniej o stałe opiekunki, a więc w czasie wakacji, świąt Bożego Narodzenia i Wielkiejnocy. Zdarza się, że firmy opiekuńcze oferują także premie za np. polecenie pracownika lub klienta, szybki wyjazd lub dłuższy pobyt na zleceniu. Jeśli pieniądze są dla kogoś ważną motywacją, warto rozglądać się za ofertami z ekstra bonusem.

Co ważne, praca w opiece oferuje bardzo stabilne zatrudnienie. Ofert na rynku nie brakuje, wręcz przeciwnie, można wybierać takie, które najbardziej nam odpowiadają. W tym kontekście warto jednak pamiętać o tym, żeby nie szukać wyłącznie ogłoszeń z najwyższym wynagrodzeniem, ale także takich, które gwarantują odprowadzenie składek ZUS, w tym w szczególności składki emerytalnej oraz zdrowotnej, co umożliwi nam korzystanie z pomocy lekarskiej oraz zagwarantuje bezpieczną przyszłość na emeryturze.

Z powyższymi trzema zaletami pracy w opiece w Niemczech wiąże się także czwarta:
• ograniczenie własnych kosztów życia dzięki mieszkaniu u podopiecznego oraz zagwarantowanemu wyżywieniu.

To istotna zaleta, szczególnie dla osób, których do zawodu przyciągają przede wszystkim zarobki. Przebywając na zleceniu opiekunki i opiekunowie nie ponoszą dodatkowych kosztów życia – mieszkają pod jednym dachem z podopiecznym i jedzą wspólnie z nim. Oznacza to, że jeśli nie mamy jakiś specjalnych potrzeb, czas spędzony w Niemczech jest dla nas bezkosztowy, a wszystkie zarobione pieniądze przywieziemy do Polski.

Elastyczność, wsparcie i rozwój

W pierwszej części tekstu wskazaliśmy cztery najczęściej wymieniane zalety pracy w opiece, nie są to jednak jej jedyne pozytywne aspekty. Poza nim wskazać należy także:
• możliwość ciągłego rozwoju;
• elastyczne terminy pracy;
• wsparcie ze strony pracodawców.

Zawód opiekunki w Niemczech nierozerwalnie łączy się z możliwością doskonalenia znajomości języka niemieckiego, ale także ze stałym podnoszeniem swoich kompetencji zawodowych. Pracując z różnymi podopiecznymi, uczymy się udzielania wsparcia w różnych sytuacjach i odmiennych ograniczeniach. Obie to rzeczy łącznie pozwalają opiekunom na poszukiwanie coraz to lepszych zleceń, z wyższym wynagrodzeniem. Mają oni także większy wybór miejsc pracy. Dodatkowo opieka nad osobą starszą rozwija umiejętności interpersonalne, takie jaka komunikacja, empatia i cierpliwość, które przydają się nie tylko w pracy, ale również w codziennym życiu.

Opiekunowie z Polski zwykle pracują u naszych zachodnich sąsiadów w systemie wahadłowym – część czasu spędzają na wykonywaniu swoich obowiązków w Niemczech, część na odpoczynku w kraju. Poszczególne zlecenia różnią się od siebie czasem trwania, najczęściej są nie krótsze niż sześć tygodni i nie dłuższe niż trzy miesiące. Nowym standardem pracy w tej branży jest praca przez okres dwóch miesięcy. Praca w opiece charakteryzuje się jednak elastycznością, której brak w innych zawodach. Oznacza to, że opiekunka stale współpracująca z daną firmą opiekuńczą może zawczasu zgłosić konieczność powrotu do Polski w określonym terminie (np. z powodu wizyty lekarskiej lub ważnego wydarzenia w życiu prywatnym). Po takiej informacji pracodawca dopasuje terminy wyjazdów w taki sposób, aby pobyt za granicą nie kolidował z planami w kraju.

Praca poza granicami, bez względu na to, czy jest to opieka czy jakiekolwiek inne zajęcie, może wiązać się ze sporą dawką stresu. Branża opiekuńcza zapewnia jednak spokój, ponieważ pracodawcy (bez względu na to, czy są nimi firmy opiekuńcze czy agencje zatrudnienia) zwykle biorą na siebie sprawy organizacyjne oraz zapewniają stałą pomoc w razie trudności. Pracodawcy organizują przejazd pod dom podopiecznego, załatwiają formalności urzędowe, służą pomocą na każdym etapie przygotowania do wyjazdu, w tym oferując szkolenia zawodowe i językowe. Dodatkowo rzetelni pracodawcy gwarantują wsparcie podczas pobytu w Niemczech, poprzez całodobowe telefony alarmowe. Dzięki temu, w razie potrzeby, opiekunka może zawsze skontaktować się z osobą przygotowaną do udzielenia koniecznej pomocy.

Na koniec, choć nie mniej ważne

Skupiając się na pracy w opiece, warto wspomnieć jeszcze o trzech płynących z niej zaletach, są to:
• różnorodność pracy;
• możliwość podróżowania;
• satysfakcja z pomagania innym.

Zawód opiekunki lub opiekuna osoby starszej to praca z ludźmi, a w swojej karierze zawodowej każdy pracuje u więcej niż jednego podopiecznego. Dzięki temu praca nie jest nudna i nie wymaga wykonywania codziennie tych samych, powtarzalnych czynności. Oczywiście różnorodność pracy to także efekt wielu wyzwań, z którymi mierzą się opiekunowie, ale satysfakcja płynąca z ich pokonywania gwarantuje brak monotonii. Różni podopieczni to także różne środowiska. Opiekunowie pracują w większych lub mniejszych miejscowości, w otoczeniu rodzin osób starszych lub wyłącznie z podopiecznymi. Ta zmienność to nie tylko różnorodność, ale także możliwość wyboru takiego miejsca pracy, które najbardziej odpowiada preferencjom danej osoby.

Opiekunki i opiekunowie seniorów są potrzebni we wszystkich częściach Niemiec. Pracują w dużych, turystycznych miastach, w regionach uzdrowiskowych oraz na terenach wiejskich. Wybór kolejnych zlecań daje im możliwość korzystania z atrakcji oferowanych przez dany region, gdyż w czasie wolnym od pracy jest możliwość organizowania krótkich wypadów turystycznych. Dzięki temu pracę w opiece łatwo pogodzić z kształcącymi i atrakcyjnymi podróżami.

Na zakończenie warto wspomnieć o jednej z ważniejszych zalet pracy w opiece – satysfakcji, jaka płynie z niesienia pomocy innym ludziom. Podopieczni to osoby starsze, schorowane, nieraz samotne. Bez wsparcia z zewnątrz byliby zmuszeni do wegetacji lub do wyprowadzki do domu opieki. Niejednokrotnie nie mogliby utrzymywać relacji społecznych, realizować swoich potrzeb, oddawać się zajęciom, które sprawiają im przyjemność. Wszystko to powoduje, że praca w opiece to realny wpływ na jakość życia drugiego człowieka. Płynącą z tego satysfakcję trudno przecenić.
Choć każda praca ma swoje wyzwania, wiele osób związanych z branżą opiekuńczą docenia korzyści płynące z zatrudnienia w charakterze opiekunki seniora. Jeśli i Ty dostrzegasz jej zalety, przekonaj się, czy jest to zawód odpowiedni dla Ciebie!

artykuł sponsorowany