W każdy wtorek po godzinie 13 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące Prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem pytania dotyczyły zaległych urlopów oraz funduszu socjalnego.

Nasi słuchacze chcieli wiedzieć między innymi, czy można zwolnić pracownika niezdolnego do pracy po długotrwałym chorobowym, co kryje się pod artykułem 53 oraz czy można podjąć dodatkową pracę, będąc na macierzyńskim i czym jest domniemanie stosunku pracy?

– Artykuł 53 w Kodeksie pracy to nic innego jak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika – mówił Witold Polkowski. – Wtedy między innymi, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, kiedy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

PRACA NA MACIERZYŃSKIM

– Kobieta może podjąć zatrudnienie zarówno podczas urlopu macierzyńskiego, jak i podczas urlopu rodzicielskiego. Taka forma zatrudnienia nie wpływa na pomniejszenie wysokości otrzymywanego zasiłku. Nie obowiązują ograniczenia odnośnie do wymiaru czasu pracy – tłumaczy specjalista Witold Polkowski.

Posłuchaj całej rozmowy:

Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.

Joanna Merecka-Łotysz/ar