Eksperci audycji Ludzie i Pieniądze pozostają w temacie zatrudnienia seniorów.

Adam Protasiuk zaznacza, że cała sprawa jest skomplikowana, ale nie wygląda tragicznie. – Punkt wyjścia jest dobry, bo jeśli dany pracownik w podeszłym wieku pracuje w jakimś przedsiębiorstwie, to raczej tę pracę utrzymuje. Problemem jest pozyskiwanie nowych pracowników w takim wieku. Pojawia się kłopot socjologiczny polegający na tym, jak dana osoba zaaklimatyzuje się w nowym środowisku, w którym komunikują się ludzie młodzi. Oni rozmawiają w inny sposób, szybko i skrótowo. Starsza osoba komunikuje się inaczej. Stąd między innymi problem różnic pokoleniowych. Takiego problemu do końca nie da się rozwiązać, trzeba jednak dążyć do tego, by tę grupę zagospodarować.

– Jeżeli przedsiębiorca jest osobą starszą, to bardziej akceptuje zatrudnienie seniorów. Inaczej jest, gdy firmą zarządza osoba młodsza. Taki szef mniej chętnie godzi się na osoby 50+ wśród swoich pracowników – zaznacza Protasiuk.