W ubiegłym tygodniu Region Gdański NSZZ „Solidarność” spotkał się z przedstawicielami organizacji związkowych na konferencji „Dialog społeczny w czasach kryzysu”. O dialogu między pracodawcami a pracownikami Iwona Wysocka rozmawiała z Ireneuszem Karaśkiewiczem, dyrektorem biura Związku Pracodawców Forum Okrętowego.
– Dialog to chleb powszedni w biznesie, natomiast dialog społeczny między pracodawcą a pracownikiem jest czymś szczególnym. W pewnych obszarach interesy stron są rozbieżne, np. interesy finansowe. Pracodawca chce maksymalizować zysk, a pracownik chce otrzymywać jak najwyższe dochody. Kompromis ustala się w dialogu. Są też sprawy, które są wspólne. Pracodawca i pracownik płyną tą samą łodzią, którą jest firma. Musi ona być sprawna, a załoga musi być zadowolona i zmotywowana. Nie zbuduje się innowacyjnej firmy bez zaufania między pracodawcą a pracownikiem – mówił Karaśkiewicz.
Jak zaznaczył, dialog staje się szczególnie istotny w czasie kryzysu. Wówczas pracodawcy oraz pracownicy powinni szukać kompromisów, które zadowolą obie strony.
– Kryzys skazuje dojrzałe strony na dialog. W ostatnich latach kroczymy od kryzysu do kryzysu: COVID-19 uderzył w gospodarkę i zmusił pracodawców oraz pracowników do szukania porozumienia, następnie napad Rosji na Ukrainę i związane z tym konsekwencje. Zagrożenie, które niesie kryzys, jest realne dla obu stron. Sytuacja na rynku pracy sprzyja temu, że pracodawcy szukają kompromisu z pracownikiem i układów pracy, które zadowolą obie strony. Najważniejsze jest zrozumienie prawdy, że szczery dialog w kryzysie jest szansą na jego przezwyciężenie. Owocem dialogu może być podjęcie współpracy – wyjaśnił dyrektor biura Związku Pracodawców Forum Okrętowego.
ua
