Sygnaliści w pracy. Czy ustawa o ochronie sygnalistów prawidłowo implementuje unijną dyrektywę?

Witold Polkowski. (fot. Radio Gdańsk/Joanna Merecka-Łotysz)
Witold Polkowski. (fot. Radio Gdańsk/Joanna Merecka-Łotysz)

W każdy wtorek po godzinie 13 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące Prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiadać będzie na pytania słuchaczy, komentować zmiany w prawie pracy oraz przybliżać znajomość przepisów. Dziś specjalista mówił o sygnalistach.

– Wątpliwości wzbudza m.in. czy ustawa o ochronie sygnalistów prawidłowo implementuje unijną dyrektywę i czy firmy mogą przygotować się do wdrożenia tych przepisów, zanim wejdą w życie – mówi Witold Polkowski. – Działając na podstawie ustawy pracodawcy powinni skierować projekt procedury zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa do konsultacji z zakładową organizacją związkową, albo zakładowymi organizacjami związkowymi jeżeli działa więcej niż jedna organizacja związkowa i go skonsultować w terminie nie krótszym niż 5 dni i nie dłuższym niż 10 dni od dnia przedstawienia tego projektu. Tak, więc po wejściu wżycie ustawy tj. od 25 września 2024 roku pracodawcy najwcześniej zaczną konsultacje ze związkami zawodowymi. Związki zawodowe mają uprawnienia do konsultacji, a więc pracodawca musi zwrócić się do nich z projektem i dochować terminu na konsultacje przed podaniem procedury do wiadomości, ale nie jest związany stanowiskiem związku zawodowego. W ocenie ministerstwa podmiot prawny powinien więc samodzielnie oszacować okres niezbędny do wprowadzenia ww. procedury na czas, tj. najpóźniej 1 stycznia 2025 r. -dodaje.

Posłuchajcie całej rozmowy zapraszam Joanna Merecka-Łotysz:

Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.

Joanna Merecka-Łotysz/ar

Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj