Dzień, tydzień, a może miesiąc? Ile powinno trwać prawidłowe wdrożenie nowego pracownika w obowiązki? Tę kwestię wyjaśnia Anita Wojtaś-Jakubowska z Gamfi.
Nowy rok to nowe wyzwania. Przed nami czas nabywania nowych kompetencji oraz elastyczności w łączeniu obowiązków domowych i pracy zdalnej. O perspektywach na rynku pracy w rozpoczynającym się 2022 roku Beacie Gwoździewicz opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
W ostatniej tegorocznej audycji „Głos Pracownika” omawialiśmy zmiany w prawie pracy, jakie przynosi 2022 rok oraz wspominaliśmy o zawodzie przyszłości, jakim jest instalator systemów energetycznych i danych. Analizowaliśmy też, jak na przestrzeni roku zmienił się rynek pracy. Na te tematy Beata Gwoździewicz rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job.
Jedną z podstawowych cech systemu społeczno-politycznego Norwegii jest istotna rola dialogu społecznego. O jego skuteczności świadczy fakt, że blisko 70 proc. pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy. Najważniejsze cechy systemu norweskiego przedstawił Sławomir Adamczyk, członek Komitetu Koordynacji Rokowań Zbiorowych Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.
Czy końcówka roku i początek nowego to czas odpoczynku dla rekruterów, a w związku z tym czy nasze CV będzie leżeć aż do stycznia? Okazuje się, że niekoniecznie.
Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawierane są dla pracowników wielu zakładów pracy tej samej branży. W Polsce jest ich mało. O tym, co dają pracownikom i pracodawcom mówiliśmy w audycji „Dialog społeczny kluczem do rozwoju”.
Kobiety, które postanawiają wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, muszą mierzyć się z wieloma problemami. O tym, na jakie przeszkody mogą trafić mamy, opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
