W programie „Głos pracownika” opowiadaliśmy o tym jak koronawirus zmienił organizację pracy. Wiele firm decyduje się na tak zwaną pracę hybrydową. To możliwość wykonywania swoich obowiązków po części z biura, a po części zdalnie.
Większość Polaków zdecydowała się w tym roku na wakacje w kraju, jednak wiele osób wciąż spędza urlop za granicą. Czy po takim pobycie pracownik musi przejść obowiązkową, dwutygodniową kwarantannę? Czy powinien informować pracodawcę o miejscu swojego wypoczynku?
Dobry pracownik to wypoczęty pracownik, jednak warto zastanowić się nad tym jak wypoczywać. Dlaczego pracodawcy powinni dbać o to, by pracownicy regularnie odpoczywali? O tym, co znaczy dobrze odpocząć i jak przygotować swoją organizację pracy tuż przed urlopem rozmawiała Alicja Samolewicz-Jeglicka z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job.
Powrót do biur po pandemii to dla firm spore wyzwanie logistyczne i komunikacyjne. Stopniowe znoszenie obostrzeń w życiu publicznym sprawia, że coraz więcej firm przywraca standardową działalność biznesową, a co za tym idzie – otwiera swoje siedziby dla pracowników.
Dobrą sezonową pracą może być zbieranie owoców, gdzie można zarobić nawet do 1500 zł przez dwa tygodnie. Podobne kwoty można uzyskać, pracując w restauracji. Na co jednak trzeba uważać? O to pytał Witold Chrzanowski w audycji Głos Pracownika.
Pandemia koronawirusa znacząco wpłynęła na benefity pozapłacowe w firmach. Jakie propozycje pracodawcy powinni oferować? Co najbardziej doceniają pracownicy? O tym Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała w Głosie pracownika z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job, firmy, która wspiera kandydatów na rynku pracy.
Pracownicy Biedronki są zachęcani do wyjazdów nad morze, aby pracować tam w marketach portugalskiej sieci. To, co dla kierownictwa firmy jest łączeniem wypoczynku z pracą w atrakcyjnym miejscu, dla większości pracownic oznacza niedopuszczalną presję.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
