Każdy z nas jest inny, ale wiele cech wspólnych wykazują przedstawiciele poszczególnych grup wiekowych. Zwłaszcza jeśli chodzi o podejście do pracy. Dziś wracamy do tematu pokoleń wśród pracowników.
Gdański Urząd Pracy rozpoczyna drugą edycje programu „Praca dla seniorek i seniorów”. Ma on pomóc w aktywizacji osób 60+, a także zwiększeniu ich kompetencji.
Pokolenie X, Y, Z – te określenia często pojawiają się w mediach. O co z nimi chodzi i czym charakteryzują się poszczególne grupy wiekowe? Rozmawialiśmy o tym w audycji „Przedsiębiorczy Słupsk”.
Rozwój zawodowy, zmiana ścieżki kariery, planowanie studiów – w każdym z tych aspektów mogą nam pomóc nowoczesne narzędzia. Jeśli szukamy szkoły średniej lub kierunku studiów to możemy skorzystać z zestawu stron, podpowiedzi przygotowanych przez ekspertów i ekspertki. Te tematy przybliżyła Beata Butkiewicz, doradczyni zawodowa z Centrum Rozwoju Talentów Gdańskiego Urzędu Pracy.
Praca w opiece w Niemczech jest sektorem, który od lat przyciąga uwagę wielu osób poszukujących zatrudnienia poza granicami kraju. Rozwój demograficzny Niemiec, z coraz większą liczbą osób starszych wymagających wsparcia, sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników w sektorze opieki jest wysokie i stale rośnie. Jest to obszar, który oferuje szereg możliwości dla różnorodnej grupy osób, ale jednocześnie stawia specyficzne wymagania.
Ponad 50 procent respondentów raportu na temat doceniania, przygotowanego m.in. przez platformę Enpulse, nie czuje się w pracy dostrzegana i nagradzana. Większość z osób biorących udział w badaniu, na pytanie „Jaka forma doceniania byłaby najlepsza?”, zgodnie odpowiedziało, że gratyfikacja finansowa.
Politechnika Gdańska rozpoczyna walkę o talenty. Najzdolniejszym oferuje między innymi: indywidualny tryb studiów, opiekę mentora naukowego i wsparcie finansowe w wysokości dwóch tysięcy zł miesięcznie przez cały okres nauki. Do tego uczelnia dokłada gwarancje miejsca w jednoosobowym pokoju w domu studenckim dla stypendysty spoza Trójmiasta.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
