Unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych wejdzie w życie już 25 maja. Nowe przepisy mogą utrudnić proces rekrutacyjny – według nich firmy nie będą mogły prześwietlać kandydatów do pracy.
Szef będzie mógł zajrzeć do e-maili, komunikatora i komórki pracownika. Wystarczy, że poinformuje o tym pracowników dwa tygodnie przed uruchomieniem nadzoru, a cele, zakres i sposób kontroli określi w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu – tak wynika z rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia. Ma ona wejść w życie 30 dni po ogłoszeniu.
Przed sądem w Wejherowie ruszył proces niemieckiego przedsiębiorcy z Dębogórza, który miał obrażać pracowników swojej firmy. Jak twierdzi prokuratura, Hans G. mówił, że „Polak to małpa, a najwyższe stadium rozwoju to Niemiec”. Mężczyzna wyzywał pracowników od idiotów oraz groził śmiercią jednej z pracownic – Natalii Nitek.
– Jeśli badanie miało charakter dobrowolny, to nie było problemu – mówią specjaliści, komentując sprawę pracowników Biedronki, którym kilkudziesięciu sklepach sieci założono czujniki badające rytm serca metodą Holtera.
Nowe metody wiązania pracownika z firmą. Czy pracownicy powinni być udziałowcami swojej firmy i czy pozytywnie wpłynie to na ich motywację?
W Polsce jest już ich ponad półtora miliona. Przyjeżdżają pracować, zarabiać i szukać lepszego życia. Chodzi o obcokrajowców spoza Unii Europejskiej. 90 procent z nich stanowią obywatele Ukrainy.
Pracodawcy, którzy „podglądają” rozmowy swoich pracowników w internecie muszą ich wcześniej monitorować o tym fakcie. Inaczej grożą im wysokie kary – nawet 20 mln euro. – Zawsze będzie dochodziło do jakiegoś przeciągania liny – komentował tę kwestię prezes Swissmed – Roman Walasiński.
Nawigacja
YouTube
© 2022 - Radio Gdańsk
