Dojrzały pracownik ma doświadczenie zawodowe i życiowe, mniej zobowiązań niż młodzi ludzie, jest elastyczny – mówi Bożena Szpek, kierownik Działu Programów Rynków Pracy Gdańskiego Urzędu Pracy. Dlatego gdański urząd będzie finansowo pomagał przedsiębiorcom w tworzeniu nowych etatów dla pracowników w średnim wieku. 12 tys. zł dofinansowania rocznie otrzymają pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracownika po 50. roku życia. Jeszcze wyższe wsparcie finansowe – 25 tys. zł – zostanie wypłacone pracodawcom, którzy stworzą miejsce pracy dla osoby 60-letniej.

AKTYWIZACJA ZAWODOWA

– Do pracodawcy przyjmującego do pracy osobę po pięćdziesiątce przez rok trafiać będzie każdego miesiąca 1050 zł – mówi Aleksandra Kitowska z GUP. – Warunek otrzymania pieniędzy jest jednak jeden: pracownik musi zostać zatrudniony na co najmniej 18 miesięcy.

Na wyższe wsparcie mogą liczyć przedsiębiorcy, którzy do pracy przyjmą osobę powyżej 60. roku życia. Wówczas kwota dofinansowania się podwaja i wynosi już 25 200 zł. Podobnie jak w pierwszym przypadku, środki w wysokości 1 050 zł do firmy trafiać będą co miesiąc, dofinansowanie będzie jednak wypłacane przez dwa lata. Wyższe wsparcie to także większe zobowiązania – zatrudniony pracownik musi przepracować łącznie trzy lata.

Na 2018 rok GUP przeznaczył 1,5 mln zł na dofinansowanie gdańskich pracodawców, co oznacza około 180 nowych miejsc pracy dla osób po 50. i 60. roku życia.

mimi