W każdy wtorek po godzinie 13 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące Prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiadać będzie na pytania słuchaczy, komentować zmiany w prawie oraz przybliżać znajomość przepisów. Dziś o pracoholizmie oraz nietypowych wypowiedzeniach z pracy.

– Należy podkreślić, że nie każdy człowiek, który dużo pracuje, jest pracoholikiem. Choć w definicjach podkreśla się przymus wykonywania pracy jako główne kryterium pracoholizmu, to jest to nieco bardziej złożony rodzaj uzależnienia – mówi Witold Polkowski.

Czy można wycofać złożone wypowiedzenie z pracy, jeśli tuż po przedstawieniu go pracodawcy dowiadujemy się, że jesteśmy w ciąży?

– Zgodnie z przepisami prawa nasza słuchaczka może wnioskować o cofnięcie wypowiedzenia. Pracownica, która po złożeniu wypowiedzenia i będąca na okresie wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży, aby cofnąć oświadczenie woli, powinna złożyć wniosek do pracodawcy, powołując się na działanie pod wpływem błędu – informuje Witold Polkowski. – Zgodnie z przepisami prawa kobieta w ciąży chroniona jest przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę od pierwszego dnia ciąży. Ochrona dotyczy również pracownic, które dowiedziały się o ciąży, w okresie wypowiedzenia dodaje.

W przypadku gdy pracownica zaszła w ciążę już w okresie biegnącego wypowiedzenia, orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje również na konieczność wycofania prawidłowo wręczonego pracownicy wypowiedzenia.

Posłuchaj:

Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.