W pierwszym kwartale tego roku mają wejść w życie liczne nowelizacje kodeksu pracy, które zmienią m.in. uprawnienia rodzicielskie pracowników, ochronę przed zwolnieniem oraz zakres informacji o warunkach zatrudnienia, jakie firma ma przekazywać podwładnym.

– Nowe przepisy wskazują również, że zatrudniony będzie mógł wykonywać obowiązki całkowicie lub częściowo poza siedzibą firmy – wyjaśnia Witold Polkowski, specjalista prawa pracy.

– Pracodawcy będą mogli stosować pracę na odległość na stałe na podstawie kodeksu pracy, a nie specustawy covidowej. Reguły świadczenia pracy w formie zdalnej mają być określane w porozumieniach zawieranych ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, jeśli nie uda się porozumieć ze związkami, lub tych ostatnich nie ma w firmie – dodaje.

Omawiane przepisy zaczną obowiązywać najwcześniej w pod koniec marca 2023 r.

Posłuchaj rozmowy z Witoldem Polkowskim:

Joanna Merecka-Łotysz/pb