Podobno pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Warto o nie zadbać, zwłaszcza kiedy od spotkania zależy to, czy dostaniemy wymarzoną pracę. W audycji „Przedsiębiorczy Słupsk” rozmawialiśmy o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak sprawdzić, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń i czy odprowadza składki do ZUS-u? Jakimi wnioskami można się posłużyć? Rzecznik ZUS-u wyjaśnił wszelkie wątpliwości dotyczące odprowadzania składek przez pracodawców.
Dla prawie połowy pracodawców ważne jest poczucie odpowiedzialności i rzetelności kandydata do pracy. Jak wynika z raportu ManpowerGroup to 41 procent ankietowanych. Natomiast 37 proc. wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
Agresywni, krytykujący i niesprawiedliwi szefowie sprawiają, że pracownicy stają się mniej wydajni, przy czym osoby, dla których priorytetem jest rozwój kariery, cierpią przez to bardziej niż ci, dla których priorytetem jest bezpieczeństwo zatrudnienia.
Z najnowszego raportu Wellbee zatytułowanego „Kondycja psychiczna polskich pracowników” wynika, że niemal dwie trzecie pracowników zauważyło u siebie pogorszenie kondycji psychicznej wciągu ostatnich trzech lat. Co piąty aktywny zawodowo Polak korzystał ze wsparcia psychologicznego w ciągu ostatniego roku, a ponad 60 procent z nich chciałoby, aby pracodawca zapewnił im taką możliwość.
Gdyby pracownicy mogli poprosić szefa o cokolwiek, 73 proc. zwróciłoby się o podwyżkę, a 63 proc. – o premię finansową. Takie wnioski wypływają z badań „Barometru Polskiego Rynku Pracy”. Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych korzyści znalazł się czterodniowy tydzień pracy.
Czy to my musimy dostosować się do warunków pracy, czy może pracodawca powinien być elastyczny do pracowników? Czym jest „job crafting” i czy to zjawisko jest w Polsce popularne? Na ten temat Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórczynią Gorilla Job.
Nawigacja
YouTube
© 2022 - Radio Gdańsk
