Reportaż o praktykach wspierających ideę równych szans dla pracowników firm, którzy decydują się na dzieci. W firmie Thomson Reuters w Gdyni rodzice korzystają z urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich, z elastycznych form zatrudnienia i możliwości pracy z domu. Takie wsparcie rodziców w firmie ze strony pracodawcy wpływa na ich zaangażowanie, lojalność, poczucie bezpieczeństwa, co skutkuje większą efektywnością biznesową i długofalowo – zmniejszaniem niżu demograficznego.