Noble ekonomiczne przyznane. Laureatami zostali David Card, Joshua Angrist i Guido Imbens. Szwedzka Akademia Nauk nagrodziła ich za użycie „eksperymentów naturalnych” i metodę wyciągania z nich wniosków na przykład przy badaniach dla rynku pracy. W audycji „Ludzie i Pieniądze” dyskutowano o wynikach analiz Davida Carda, który badał zależność przyczynowo-skutkową między wzrostem płacy minimalnej a poziomem zatrudnienia na przykładzie fast foodów w New Jersey.
Zgodnie z podręcznikowymi teoriami podniesienie płacy minimalnej powinno skutkować zmniejszeniem zatrudnienia, tym bardziej w fast foodach, gdzie płace nie są wysokie. David Card wykazał, że jest zupełnie inaczej i zatrudnienie się nie zmniejszyło. Czy Nobel przyznany w tej kwestii zmieni coś na światowym rynku pracy i płacy? O to Iwona Wysocka zapytała Krzysztofa Szóstkę, prezesa Metal Poland, oraz Marka Lewandowskiego, rzecznika „Solidarności”.
– Ten Nobel pokazał nam pewną analizę wieloletnią, którą David Card zastosował i za którą dostał Nobla. Z mojego punktu widzenia podnoszenie płacy minimalnej zawsze musi być wprost proporcjonalne do tego, jakie ulgi otrzymują przedsiębiorcy. Ponieważ to musi być zrównoważony proces i, jak pokazał laureat Nobla, niekoniecznie jest tak, jak nam się wydawało. Z punktu widzenia naszego przedsiębiorstwa zawsze, jeżeli regulujemy płacę minimalną i podnosimy, by zadbać o ten podstawowy byt zatrudnionych ludzi, powinniśmy też patrzeć w kierunku przedsiębiorców, jakie narzędzia możemy zastosować dla nich, żebyśmy mieli ten proces zrównoważony – powiedział Krzysztof Szóstka.
– Ile byśmy badań nie zrobili i ile Nobli by nie było w tej dziedzinie, to mam wrażenie, że pracodawcy i tak w to nie uwierzą i nie przyjmą tego do wiadomości. Taką Nagrodę Nobla powinien już siedem lat temu dostać László Andor. Przypomnę, to był unijny komisarz od rynku pracy i zatrudnienia, który po kryzysie z lat 2007-2008 pod egidą Komisji Europejskiej przeprowadził bardzo szerokie badania w całej UE m.in. na temat wpływu wzrostu płacy minimalnej na bezrobocie.
On też wykazał w sposób jednoznaczny, że takiego związku nie ma. Wielokrotnie w historii próbowano robić też badania z odwrotną tezą, że wzrost płacy minimalnej przekłada się na wzrost bezrobocia i to się nigdzie nie udało. Mówiąc krótko: nie ma wpływu wzrostu płacy minimalnej na wzrost bezrobocia i niestety pracodawcy dalej nie będą w to wierzyć i temat dalej będzie obecny w dyskusjach – ocenił Marek Lewandowski.
