Większość pracowników deklarujących, że w ich zakładzie działają związki zawodowe, krytycznie ocenia ich skuteczność. 43 proc. badanych twierdzi, że mimo starań organizacjom niewiele udaje się osiągnąć, 34 proc. wskazuje, że nie widać efektów ich pracy.
– Takie postrzeganie wynika z mentalności Polaków. Generalnie jesteśmy narzekającym narodem – wyjaśnia Sylwia Szczepańska, ekspert Solidarności. – Ludzie interesują się działalności związków zawodowych dopiero kiedy w firmie występują problemy. Wówczas szukają pomocy i kontaktów. Ludzie oczekują od związków aktywności związanej z działalnością socjalną np. poprzez organizowanie pikników. Nie doceniają tej pracy u podstaw, czyli codziennych negocjacji, pilnowania standardów BHP.
ZŁOTY ŚRODEK W FIRMIE
Jacek Sałek z firmy informatycznej Jameo ocenia, że relacje między pracownikami a szefami są budowane przez dialog. Składają się na niego m.in. szkolenia, wynagrodzenia, pikniki. – Jeżeli nie ma dialogu, patrzenia na wspólną rzecz jaką jest firma, to nie ma o czym rozmawiać. Tak jedynie można wypracować złoty środek.
