W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem rozwiewał wątpliwości m.in. dotyczące działań sygnalistów.
Dziś pytania zadawały słuchaczki, a dotyczyły one sygnalistów. Sygnalista to osoba zgłaszająca naruszenie lub nieprawidłowość, które miało miejsce w firmie bądź innego rodzaju organizacji, z którą osoba ta jest związana. Najczęściej sygnalistą jest pracownik.
Pierwsze pytania brzmiały: „Podobno sygnaliści nie mogą informować pracodawcy o nieprawidłowościach w prawie pracy (czyli na przykład braku regulaminów, ewidencji czasu pracy, wynagrodzeni czy mobbingu oraz informowania pracodawcy o ciąży w odrębnym zaświadczeniu niż zwolnienie lekarskie). Czy tak jest faktycznie? Czy pracodawca może żądać od pracownicy, żeby lekarz zaświadczył na piśmie, że ta jest w ciąży? Pracodawca mówi, że uchyla się od wszelkich konsekwencji związanych z niedostarczeniem wymienionego zaświadczenia teraz i w przyszłości, ale nie mówi co to za konsekwencje. Czym grozi niedostarczenie takiego zaświadczenia?”.
EKSPERT ODPOWIADA
– Rzeczywiście, sygnaliści nie zgłoszą naruszeń z zakresu prawa pracy. Sejm zatwierdził poprawki Senatu polegające na wykreśleniu prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które będą podlegały zgłoszeniu przez sygnalistów. W takim przypadku ustawa wyłącza możliwość dokonywania zgłoszenia poza organizacją – mówił Witold Polkowski.
Pracodawcy, którzy będą chcieli takie zgłoszenia przyjmować, mogą sami rozszerzyć ten katalog w wewnętrznej procedurze i na podstawie aktów wewnątrzzakładowych.
– Jeśli ciężarna kobieta jest na zwolnieniu lekarskim, jest to wystarczające jako zaświadczenie dla pracodawcy, nie ma obowiązku przynosić dodatkowych zaświadczeń – informował Witold Polkowski.
W audycji także o niestawieniu się w pracy z powodu niezależnego od nas (takiego jak odwołany lot) oraz przywilejach dla mam karmiących piersią.
Posłuchaj całej rozmowy:
Joanna Merecka-Łotysz/raf
Jeśli mają państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy – zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.
