Kwarantanna i co dalej? ZUS podpowiada, jakie prawa mają ubezpieczeni pracownicy i rodzice

Decyzję o poddaniu kwarantannie lub izolacji może podjąć państwowy inspektor sanitarny. Powodem może być zakażenie lub choroba zakaźna – jak na przykład COVID-19, samo podejrzenie o zakażeniu bądź styczność z czynnikiem chorobotwórczym.

– Jeżeli ktoś dostanie taką decyzję, to jest ona podstawą do wypłaty świadczeń za czas choroby. Pracodawca wypłaca przez pierwsze 33 dni w wypadku pracowników, ZUS wypłaca natomiast zasiłek chorobowy. Po wypłacie wynagrodzenia za czas choroby zakład wypłaci zasiłek chorobowy, także osobom prowadzącym własną działalność gospodarczą – mówi Krzysztof Cieszyński, rzecznik regionalny ZUS w Gdańsku.

Gdy osoba podejrzana o zachorowanie, chora lub narażona na zakażenie zostanie hospitalizowana lub poddana kwarantannie oraz badaniom, będą przysługiwały jej te same świadczenia z tytułu choroby.

KWARANTANNA A DZIECKO

Na zasiłek opiekuńczy w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, gdy lekarz wystawił zaświadczenie lekarskie, mogą liczyć rodzice i opiekunowie. – Jeśli kwarantannie zostanie poddane dziecko do 14 roku życia to przysługuje na nie zasiłek opiekuńczy – na podstawie decyzji o objęciu kwarantanną. Jeżeli niespodziewanie zostanie zamknięta placówka edukacyjna, do której uczęszcza dziecko, rodzice dzieci do lat 8 również mają prawo do zasiłku opiekuńczego – dodaje Cieszyński. Nie może on być jednak dłuższy niż 14 dni.

Co ważne, tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.

Na Pomorzu poddanych kwarantannie i izolacji jest 25 osób, dwie są hospitalizowane, a 708 poddanych jest nadzorowi epidemiologicznemu

oprac. Aleksandra Nietopiel/pb

Komentarze


Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj