Czy bycie offline w czasie pracy jest możliwe i może przynieść korzyści? „Trzeba to skonfrontować z różnymi rodzajami aktywności”
Parlament Europejski chciałby wprowadzenia przepisów, które pozwolą pracownikowi być offline – oznacza to, że można bez konsekwencji nie odbierać telefonów od przełożonego, nie odpowiadać na maile i ograniczyć kontakt z firmą. Czy jest to potrzebne rozwiązanie? Co to znaczy „być offline”?