SŁUCHAJ ON-LINE

– Każdy z nas chce, żeby te warunki były równe. Ale tak naprawdę chodzi o to, że pensje są bardzo niskie. Ta dyskusja dzisiaj jest w większości zastępcza. Ważniejszy jest poziom wynagrodzenia niż rodzaj umowy – tłumaczy Stanisław Szultka. – Demografia i konkurencja o pracownika, która pojawia się w wielu branżach, skończy się tym, że bardzo duża liczba Polaków wyjedzie. – Nie ma do czego wracać zza granicy.

– Niemal nikt nie chce umów śmieciowych. Co to rozwiąże? Prawo czy rynek? Rynek jest lepszym regulatorem, z nim trudno wygrać nawet regulacjami prawnymi. Czy lepsza umowa śmieciowa czy żadna? Każdy weźmie jakąkolwiek umowę, to lepsze niż nic. Na pewno jeżeli dana grupa jest lepiej zorganizowana, to jest silniejsza. Ale młodzi teraz inaczej się organizują, nie w związkach zawodowych. To też często skuteczne sposoby.

– Panowie pokazali ewidentne przykłady nieskutecznego prawa. Ustawa o zamówieniach publicznych rozdysponowuje środki publiczne, które miały być kołem zamachowym dla gospodarki. Przy zamówieniach kierowano się zawsze tylko kryterium ceny. Tak jak przy autostradzie A2, gdzie przetarg wygrała chińska firma, która zaproponowała tak konkurencyjne ceny. Nikt z polskich przedsiębiorców nie mógł z tym się równać. Umowy cywilnoprawne mają swój

– Rynek i regulacje prawne – apeluje Duda. – Wspólnie z pracodawcami i rządem przyjęliśmy założenie, by iść w kierunku takim, że firmy, które stają do przetargu za pieniądze publiczne, będą miały te same szanse. Cena nie będzie odgrywała najważniejszej roli, a pracownicy będą musieli mieć umowy o pracę – mówi przewodniczący Solidarności. – Po pierwsze mam duży odrzut, jak słyszę wyrażenie umowa

Publiczność głosuje. Czy umowy śmieciowe są potrzebne? Widzowie podzieleni, ale większość na NIE.

– Po części zgadzam się z prezesem Canowieckim – mówi Stanisław Szultka. – Zamieszanie z tymi umowami dotyczy przede wszystkim mniejszych przedsiębiorców. – Sądzę, że problem jest na tyle złożony, że nie ma prostej odpowiedzi. Z jednej strony możemy wskazać bardzo duże obciążenia. Pracownik od swojej części wynagrodzenia ubezpiecza się, czyli wpłaca składkę na fundusz chorobowy. Przepisy prawa pracy nie rozróżniają kategorii

– Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że każdemu pracodawcy zależy na prawidłowym kształtowaniu stosunków z pracownikami. Dobra atmosfera to wydajność, stabilność i bezpieczeństwo dla pracownika. Te sprawy załatwia stała umowa o pracę – mówi Zbigniew Canowiecki. – Na umowach cywilnoprawnych powinno być mniej zatrudnionych niż to jest teraz. Ale dlaczego w ten sposób się zatrudnia? W latach 90. sytuacja była niestabilna. Pracodawcy zmieniali