Widmo strajku zawisło nad Gdynia Container Terminal. W zatrudniającym około 170 pracowników zakładzie trwa referendum strajkowe. Tak radykalne kroki związkowcy z „Solidarności” podjęli po tym, jak zarząd spółki wycofał się z podpisania układu zbiorowego, dotyczącego podwyżki płac dla pracowników, nad którym pracowano od marca tego roku.

– Chcemy podwyżek i dodatków za pracę w weekendy. Pracownicy GCT pracują prawie we wszystkie soboty i niedziele, i nie otrzymują za to dodatkowego wynagrodzenia, a jedynie mogą wziąć za to dzień wolny. Natomiast naszym zdaniem pracownikom należy się dodatek płacowy za poświęcanie siebie i swojej rodziny na rzecz firmy – tłumaczy postulaty płacowe załogi Marek Szymczak, przewodniczący związku zawodowego GCT.

FIASKO KILKUMIESIĘCZNYCH MEDIACJI

Mimo kilkumiesięcznych mediacji między przedstawicielami załogi a zarządcami spółki, próby podpisania układu zbiorowego zakończyły się fiaskiem.

– Na jednym z ostatnich spotkań mediacyjnych w tej sprawie, przy udziale mediatora z listy Ministerstwa Pracy, pracodawca poinformował stronę związkową, że nie zawrze układu zbiorowego z pracownikami. Ten układ miał być gwarancją realizacji postulatów płacowych, które są przedmiotem sporu zbiorowego – mówi Adam Tylski, zastępca przewodniczącego Krajowej Sekcji Portów Morskich NSZZ „Solidarność” i twierdzi jednocześnie, że w jego opinii zachowanie zarządców GCT jest absurdalne.

– Władze firmy z jednej strony mówią, że szanują związek zawodowy, a jednocześnie odmawiają podpisania z nim układu zbiorowego. Mało tego, pracodawcy przekonują, że to właściciel firmy nie wyraża na to zgody, co jest dla nas kuriozalne choćby z tego względu, że jest na przykład terminal tego samego właściciela w Rotterdamie, gdzie pracownicy są objęci układami zbiorowymi – dodaje Adam Tylski.

„OTWARCI NA RACJONALNE POSTULATY”

Zarząd kontrolowanej przez chiński kapitał spółki w przesłanym do Radia Gdańsk oświadczeniu zapewnia, że „jest otwarty na wszelkie racjonalne postulaty, które wpłyną pozytywnie na warunki pracy i płacy pracowników zatrudnionych w GCT”. W piśmie władze firmy podkreślają również, że 25 września przedstawiono pracownikom „ponownie do oceny i konsultacji propozycję zmian do obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania z intencją wprowadzenia (go – dop. red.) w życie w najszybszym możliwym terminie. Proponowane zmiany dotyczą szerokiej reformy systemu premiowego, wprowadzenia nowych i zwiększenie istniejących dodatków”.

DECYZJA 1 LISTOPADA

Według zarządców spółki Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w GCT nie wyraziła zgody na wprowadzenie proponowanych zmian, choć kilkukrotnie wzywano związkowców do kontynuowania dialogu. Decyzja o ewentualnym rozpoczęciu strajku przez załogę GCT zapadnie 1 listopada.

Marcin Lange/mkul