Wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy? Pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie świadczenie przysługuje pracownikom, którzy chorują na przełomie roku. 

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne. Można z niego korzystać nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży przez 270 dni. Jest jeszcze tzw. wynagrodzenie chorobowe, które przysługuje przed zasiłkiem. Można je pobierać przez 33 dni, a w przypadku pracownika „50+” przez 14 dni. W praktyce zasiłek chorobowy przysługuje więc dopiero od 34 lub 15 dnia choroby w danym roku kalendarzowym.

CO DECYDUJE O ŚWIADCZENIU?

– O świadczeniu, jakie pracownik dostanie od 1 stycznia, decyduje świadczenie przysługujące 31 grudnia – mówi Krzysztof Cieszyński rzecznik regionalny Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku. – Jeżeli było to wynagrodzenie za czas choroby, które wypłacał pracodawca, to w nowym roku też będzie dostawał wynagrodzenie za czas choroby. Czyli są to 33 kolejne dni wynagrodzenia za czas choroby. Dopiero potem, po choćby jednodniowej przerwie, będzie dostawał zasiłek chorobowy. Natomiast jeśli ostatniego dnia otrzymywał zasiłek chorobowy, to w nowym roku tez będzie otrzymywał zasiłek chorobowy – tłumaczy Krzysztof Cieszyński.

KTO PŁATNIKIEM?

O tym, kto w kolejnym roku będzie płatnikiem składek, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada mijającego roku. Gdy płatnik zatrudnia 20 lub więcej osób, to on wypłaca świadczenia, gdy mniej, robi to ZUS.

oprac. Aleksandra Nietopiel/mkul