Polacy coraz bardziej przepracowani. Bardzo dużo pracowników nie dosypia i cierpi z powodu chronicznego przemęczenia. Jesteśmy w pierwszej ósemce najbardziej zapracowanych narodów. Naukowcy już od kilku lat alarmują, że Polacy wiodą prym, jeśli chodzi o długość czasu poświęcanego na pracę.
Raport OECD dowiódł, że Polacy spędzają w biurze 1928 godzin rocznie. Tymczasem średnia międzynarodowa wynosi jedynie 1763 godziny. Co więcej, prawie 3/4 naszych rodaków przyznaje się do zostawania w pracy po godzinach, a 20 proc. badanych nie zostaje za to w żaden sposób wynagrodzonych, wynika z raportu Randstad. Dlaczego tak jest? Czyja to wina i jak to zmienić?
Gośćmi Iwony Wysockiej w audycji Ludzie i pieniądze w Radiu Gdańsk byli Jacek Michałowski, przedsiębiorca rolny i Grzegorz Pellowowski, mistrz cukiernictwa.
– Przedsiębiorcy nie inwestują albo może mało inwestują w bardziej zmechanizowane i bardziej skomputeryzowane miejsca pracy. Koszt takiego stanowiska mocno zaawansowanego technologicznie liczy się już, na przykład z naszej branży piekarniczej, w milionach złotych. Na to polskiego pracodawcy jeszcze nie stać, jeżeli mówimy o przedsiębiorcach małych i średnich. A oni stanowią dla naszego budżetu 80-90 procent przychodu. Polska w dalszym ciągu jest na dorobku i cały czas gonimy Europę. Żeby móc dogonić, musimy modernizować. W Polsce jest około 10 000 piekarni. Żeby zmodernizować i żeby poziom mechanizacji automatyzacji był podobny jak jest w Niemczech, to trzeba średnio na taki zakład wydać po 10 mln zł, a to jest koło 100 miliardów. Tych pieniędzy na naszym rynku nie ma, a to jest tylko jedna branża, no i wiadomo, że ten proces będzie trwał latami. To się wszystko potem przekłada na komfort pracy, na godziny pracy, to, ile pracy zostaje, na rentowność i wynagrodzenia naszych pracowników – powiedział Grzegorz Pellowski.
– Wiele rzeczy jest robionych na kredyt i ten kredyt trzeba spłacać. Żeby spłacać, trzeba więcej pracować i często jest tak, że, szczególnie w obecnej sytuacji na rynku pracy, mamy takie momenty, w których pracownik mówi „8 godzin odpracowałem i idę do domu”. Ale pozostaje szef i kierownictwo. I zdarza się to coraz częściej. Ja obserwuję też już od dłuższego czasu tak zwany czynnik psychologiczny. Niestety pojęcie „wyścig szczurów” coraz bardziej się rozwija, ciągle patrzymy, co za plecami, kto od nas lepszy. Nie ma tej swobody stanowienia o sobie. Trzeba podlegać regułom, działającym w firmie i często pracownik jest zmęczony nie fizycznie, a psychicznie przez to, że myśli „a kogo tam szef znowuż zatrudnił, czy to na moje stanowisko, ile będę musiał przez to pracować, jak sytuacja będzie się rozwijać”. I to jest właśnie kwestia też organizacji pracy w zakładzie, bo nie można prowadzić do tego typu napięć. Pracownicy wtedy stają się mało efektywni, mało wydajni, a co najgorsze, zaczynają szukać innych miejsc pracy, w których ta sytuacja może być lepsza. Toteż, jako szefowie, musimy nad tym się głęboko zastanawiać. Pracownik wymaga dobrych warunków, dobrego wynagrodzenia i szacunku – powiedział Jacek Michałowski.
