Tym razem sprawdzamy, czy na Pomorzu jest więcej firm, które chcą zwalniać, czy zatrudniać pracowników. Odpowiadamy na pytanie, czy na wykonywanie pracy zdalnej, ale nie w swoim domu, musi zgodzić się pracodawca. Tłumaczymy również, w jaki sposób pracodawcy powinni zorganizować pracę pracownikom biurowym w obostrzeniach epidemiologicznych.
Na Pomorzu rośnie przewaga firm, które chcą zwiększać zatrudnienie, nad tymi, które planują redukcję etatów. Wynika tak z raportu, dotyczącego planów zatrudnienia w drugim kwartale roku, opracowanego przez ManpowerGroup. Które branże chcą zatrudniać i jak Pomorskie pod tym względem wypada na tle reszty kraju? Między innymi o tym Iwona Wysocka rozmawiała z Piotrem Skierkowskim, ekspertem rynku pracy ManpowerGroup.
– Prognoza zatrudnienia na drugi kwartał 2021 jest pozytywna, zwłaszcza biorąc pod uwagę trudną rzeczywistość, w której przyszło nam żyć. Prognoza wynosi plus sześć procent. Dziesięć procent pracodawców planuje zatrudnianie nowych pracowników. Raptem trzy procent planuje zwolnienia. 83 procent nie przewiduje zmian. Cztery procent pracodawców nie ma jeszcze sprecyzowanych decyzji w tym zakresie – tłumaczył Piotr Skierkowski, ekspert rynku pracy ManpowerGroup.
PRACA ZDALNA POZA DOMEM
Pracownicy, którzy w czasie pandemii pracują zdalnie, nie zawsze wykonują swoje obowiązki zawodowe, przebywając we własnym domu. Coraz częściej zdarza się, że zatrudniony wyjeżdża i z firmą łączy się z zupełnie innego miejsca w Polsce czy za granicą. Na takie świadczenie pracy musi zgodzić się pracodawca? Dominika Raszkiewicz rozmawiała na ten temat z Agnieszką Dobrodziej z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
– Zgodnie ze wszystkimi przepisami pracę zdalną zleca pracodawca. To nie jest tak, że on wnioskuje czy zabiega. Po prostu, z uwagi na potrzebę pracodawcy wynika możliwość zlecenia pracy zdalnej. Przepisy nie regulują miejsca jej wykonywania. Tu liczy się tylko kwestia techniczna. Inaczej jest z telepracą, która musi być wykonywana z domu pracownika – wyjaśniała Agnieszka Dobrodziej z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
POWRÓT DO BIUR
Jak wynika z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, w IV kwartale ubiegłego roku zdalnie pracowało ponad 1,5 miliona Polaków. Dzisiaj jednak coraz więcej firm planuje ich powrót do biur. Jak zorganizować taką pracę w obostrzeniach epidemiologicznych? Na co szczególnie zwrócić uwagę? O to Alicja Samolewicz-Jeglicka pytała Andrzeja Bączkowskiego, eksperta do spraw bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
– W przypadku pracy hybrydowej pracodawca musi się zastanowić, ilu pracowników chciałby mieć na powierzchni biurowej. Musi pamiętać też o obowiązujących obostrzeniach i zasadach sanitarnych. Samo rozstawienie biurek może nie wystarczyć, bo możemy zaburzyć inne elementy, które wpływają na komfort i bezpieczeństwo pracy. Mam na myśli tutaj np. dostęp do odpowiedniego oświetlenia, wentylacji, kwestie, związane z ciągami komunikacyjnymi i ewakuacją – przypominał Andrzej Bączkowski, ekspert do spraw bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Jeśli mają państwo jakieś uwagi czy sugestie, prosimy o kontakt na adres glospracownika@radiogdansk.pl.
(Fot. Pixabay)
