Empatia, kreatywne myślenie czy zarządzanie projektami. To tylko niektóre z kompetencji miękkich, które są kluczowe w wielu wielkich firmach. Teraz kluczowe umiejętności doskonalić będą kobiety, które sprawują funkcje liderskie w samorządach metropolii po raz pierwszy.
– To dzięki specjalnemu programowi mentoringowemu – wyjaśnia Weronika Michałowska z Obszaru Metropolitalnego Gdańsk-Gdynia-Sopot. – Po pierwsze są to spotkania indywidualne mentorek z uczestniczkami, tam mentorki wspierają swoim doświadczeniem i realizują cele wyznaczone przez same uczestniczki. To także spotkania grupowe, takie jak dzisiaj, gdzie same uczestniczki mogą wymienić się doświadczeniami, poznać i nawiązać współpracę – dodaje.
– Kompetencje miękkie są niezwykle ważne w sytuacjach kryzysowych – ocenia Oktawia Gorzeńska, wiceprezydent Gdyni. – Pożary ostatnio są wpisane w codzienność, przynajmniej w tych moich obszarach i komunikacja jest kluczowa. Wiadomo, że komunikacja to jest taki obszar i taka kompetencja, nad którą zawsze trzeba pracować. Tu nie ma takiego momentu, kiedy powiemy: „jest super, wszystko jest jasne”, bo zawsze wejście w buty drugiej osoby, zrozumienie, jak mówić o rzeczach czy też jak rozumieć potrzeby innych, jest bardzo ważne – dodaje.
W programie mentoringowym weźmie udział 12 pań związanych z pomorskim samorządem.
Oskar Bąk/mp
