Obecnie pracodawca ma obowiązek podpisania z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. Często jednak nieuczciwi zleceniodawcy zwodzą osoby zatrudnione. O tym, jak zabezpieczyć się przed taką praktyką, rozmawialiśmy w „Głosie Pracownika”. Gościem Tomasza Sosnowskiego była Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku.

Jeszcze kilka lat temu obowiązywały przepisy, które umożliwiały pracodawcy dostarczenie pracownikowi umowy o pracę do końca pierwszego dnia pracy. Wielu pracodawców wykorzystywało ten przepis, odwlekając podpisanie umowy, a w przypadku kontroli tłumacząc, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin zawarcia umowy jeszcze nie minął. Proceder ten nazywany był tzw. syndromem pierwszej dniówki. Po latach starań NSZZ „Solidarność” doprowadziła do zmiany niekorzystnych przepisów i obecnie pracodawca ma obowiązek podpisania z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy.

O to, jak zabezpieczyć się przed nieuczciwymi pracodawcami, Tomasz Sosnowski zapytał zastępcę okręgowego inspektora pracy w Gdańsku Patrycję Potocką-Szmoń.

– Często jest tak, że nieuczciwi zleceniodawcy zwodzą osoby zatrudnione z terminem potwierdzenia warunków umowy na piśmie, a potem okazuje się, że tego nie chcą uczynić. Pierwsze, co można zrobić, to zawiadomienie Inspekcji Pracy. W przypadku, gdy chcemy zdecydować się jednak na drogę sądową, to w zależności od tego, jaka była ta przyrzeczona umowa: o pracę, czy cywilno-prawna, determinuje to właściwość sądu. W przypadku umów o pracę będzie to sąd pracy, a w przypadku umowy cywilno-prawnej właściwy sąd cywilny – mówiła Patrycja Potocka-Szmoń.

Projekt „Godna praca to bezpieczna praca – II edycja” dofinansowany jest przez Norwegię, poprzez Fundusze Norweskie 2014 – 2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.

Tomasz Sosnowski/aKa