Związki zawodowe mają zyskać szersze uprawnienia. Chodzi o dostęp do informacji o wykorzystaniu sztucznej inteligencji przy podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników w firmach.

O możliwych zmianach wypowiedzieli się goście audycji „Ludzie i Pieniądze”. Iwona Wysocka rozmawiała z prezes Stowarzyszenie Absolwentów MBA Małgorzatą Tobiszewską, etykiem biznesu Andrzejem Chmieleckim oraz Dariuszem Wieczorkiem, ekonomistą z Uniwersytetu Gdańskiego.

SZTUCZNA INTELIGENCJA W REKRUTACJI

– Jest ona wykorzystywana na przykład w rekrutacji, wszystkie możliwe usprawnienia rzeczywiście stosuje się w procesach HR. Sprawdzamy to, ale i tak nad wszystkim zawsze czuwa człowiek – przekonywała Małgorzata Tobiszewska.

– Nie obawiam się tego, że organy związkowe będą miały taką informację, jeśli przepis wejdzie w życie – stwierdził Andrzej Chmielecki.

PROBLEM DLA PRACODAWCÓW

– To kolejne obciążenie dla pracodawców. Można pokazać to związkowcom, ale nie wiem, ilu jest wśród nich specjalistów od algorytmów – zaznaczył Dariusz Wieczorek.

Rozszerzenie uprawnień przewiduje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych.

Posłuchaj audycji:

ua