Od nowego roku pracodawca nie będzie mógł zabronić pracownikowi ujawnienia informacji o jego wynagrodzeniu. Pracodawca nie będzie też mógł płacić niższej pensji od wcześniej obiecanej. Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu Pracy.
Jak mówił w audycji „Ludzie i Pieniądze” prezes Brain Scan AI Marek Trojanowicz, szefowie firm będą musieli mądrze tłumaczyć sposób wynagradzania w firmie, natomiast pracownicy nie są jeszcze gotowi na te informacje.
– Pytanie jest, czy wszyscy ci pracownicy mentalnie są przygotowani na to, że w tej chwili jasno będą wiedzieć, że jak ktoś dużo więcej pracował, dużo więcej się uczył, to dużo więcej też zarabia i czy będą w stanie z nim koegzystować – zastanawiał się.
– Myślę, że to się tak naprawdę za dużo nie przyczyni do tego, żeby była równość uprawnień. Ludzie cały czas będą coraz bardziej patrzeć na umiejętności, czy też doświadczenie – dodał Przemysław Kitowski, ekspert WSB Merito Gdańsk.
Zmiany mają przyczynić się m.in. do likwidacji nierówności płacowych ze względu na płeć. Nad szczegółowymi przepisami w tej sprawie pracuje jeszcze rząd. Audycję prowadziła Iwona Wysocka.
Posłuchaj:
aKa
