W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Dziś porozmawiamy o zakazie konkurencji.

– Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, tak jak i umowa o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy, muszą być zawarte w formie pisemnej – informuje Witold Polkowski. – Co ważne, w takiej umowie należy dokładnie wymienić i określić, czego ten zakaz konkurencji dotyczy, czyli przedmiot umowy. Zakres zakazu konkurencji nałożonego na pracownika powinien być precyzyjnie określony, najlepiej przez odniesienie go do konkretnego zbioru produktów lub usług, a nie ogólnych pojęć typu „działalność konkurencyjna”. W umowie o zakazie konkurencji pracodawca nie może zabronić pracownikowi wykonywania jakiejkolwiek działalności, lecz jedynie aktywności konkurencyjnej w stosunku do własnej działalności – dodaje.

Posłuchaj:

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.

Joanna Merecka-Łotysz/ar