W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk Radia Gdańsk przybliżamy zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert, Witold Polkowski, odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w przepisach oraz wyjaśnia ich praktyczne zastosowanie.

Jawność wynagrodzeń w Polsce od 2026 roku wynika z wdrożenia unijnej dyrektywy o równości płac. Jej celem jest zwiększenie przejrzystości oraz ograniczenie dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć. Już od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do podawania w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale. W procesach rekrutacyjnych nie będzie również można pytać kandydatów o wysokość ich wcześniejszych zarobków.

Od czerwca 2026 roku pracownicy zyskają prawo do uzyskania od pracodawcy informacji o średnich wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach, z rozróżnieniem na płeć. Ma to umożliwić realną ocenę równości płacowej w danej organizacji. Jednocześnie klauzule poufności, które zakazują pracownikom rozmawiania o wynagrodzeniach w celu egzekwowania zasady równego traktowania, staną się nieważne.

– Nowe przepisy wprowadzają także obowiązek raportowania luk płacowych w większych firmach – mówi Witold Polkowski. – Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 pracowników będą musiały raportować dane co roku, natomiast firmy liczące od 100 do 249 pracowników – co trzy lata. Pracodawcy zostaną również zobowiązani do stosowania jasnych, obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów wynagradzania oraz awansowania, opartych na kwalifikacjach, doświadczeniu i zakresie odpowiedzialności. Pełne wdrożenie dyrektywy, obejmujące raportowanie oraz ewentualne sankcje za naruszenia, powinno nastąpić najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. W praktyce oznacza to dla kandydatów większą przewidywalność już na etapie poszukiwania pracy oraz lepszą pozycję negocjacyjną. Dla pracodawców z kolei to konieczność gruntownego przeglądu systemów wynagradzania i dostosowania procedur do nowych wymogów transparentności – dodaje.

Posłuchaj audycji:

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami: slupsk@radiogdansk.pl oraz j.merecka@radiogdansk.pl

Joanna Merecka-Łotysz/mp