W każdy wtorek po godzinie 13:00 na antenie Studia Słupsk przybliżamy Państwu zagadnienia dotyczące prawa pracy. Nasz ekspert Witold Polkowski odpowiada na pytania słuchaczy, komentuje zmiany w prawie pracy oraz przybliża znajomość przepisów. Tym razem rozmawialiśmy o karach i naganach.

– Z punktu widzenia prawa pracy zarówno upomnienie pisemne, jak i nagana mogą zostać nałożone wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika, muszą być doręczone na piśmie oraz zawierać pouczenie o prawie wniesienia sprzeciwu, a brak spełnienia tych wymogów naraża pracodawcę na skuteczne zakwestionowanie kary. Istotnym elementem praktyki kadrowej jest również kwestia przechowywania kar w aktach osobowych, ponieważ zgodnie z przepisami po upływie roku nienagannej pracy kara porządkowa ulega zatarciu z mocy prawa, co oznacza, że uważa się ją za niebyłą, a pracodawca ma obowiązek usunięcia informacji o niej z akt osobowych pracownika – wskazał Witold Polkowski.

Posłuchaj:

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące przepisów prawa pracy, zapraszamy do kontaktu pod adresami mailowymi: slupsk@radiogdansk.pl lub j.merecka@radiogdansk.pl.

Joanna Merecka-Łotysz/mk