Prawo do zakładania związków zawodowych gwarantuje pracownikom konstytucja, ale związkowcy od lat alarmują, że to prawo nie jest do końca respektowane. Szczególnie nie jest należycie przestrzegana ochrona przed zwolnieniem związkowców. Jakie dokładnie prawa mają związkowcy i jak to często, przynajmniej z punktu widzenia związkowców, wygląda w praktyce?
Przynależność do związków wiąże się oczywiście z ochroną, głownie przed zwolnieniem. Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracownika – związkowca polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może: dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść takiego pracownika i rozwiązać stosunku pracy w innej formie. Związkowcy twierdzą jednak, że wielu pracodawców tych praw nie przestrzega-w ostatni piątek właśnie prawom związkowców poświęcona była kolejna z debat konstytucyjnych w historycznej sali BHP w Gdańsku. Przewodniczący NSZZ Solidarność przekonywał, że w tej chwili zakładanie związków zawodowych to taki sam heroizm, co 38 lat temu, gdy rodziła się Solidarność.
Fot. Agencja KFP/Mateusz Ochocki
