Głos pracownika



Głos Pracownika

Układy zbiorowe bywają korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. „To ukoronowanie dialogu społecznego” [DIALOG SPOŁECZNY KLUCZEM DO ROZWOJU]

Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi. Zapisy w układach dotyczą najczęściej wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń na rzecz pracownika i jego rodziny. O korzyściach wynikających z ich zawierania mówił Jacek Rybicki, ekspert do spraw dialogu w programie „Dialog społeczny kluczem do rozwoju”.

Głos Pracownika

„Doceniaj rekrutera”, czyli o sztuce prowadzania rozmów. „Chodzi o atmosferę, która ogranicza stres kandydata”

Grupa „Gorilla Job”, zajmująca się wspieraniem kandydatów na rynku pracy, rozpoczęła akcję „Doceniaj rekrutera”. W ramach tych działań wskazywane są cechy rekruterów, które są najważniejsze dla osób ubiegających się o pracę. O tym pomyśle opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórca „Gorilla Job”.

Głos Pracownika

Pracodawcy i związkowcy czasem walczą na jednym froncie. O połączeniu sił w obronie przemysłu stoczniowego opowiada Ireneusz Karaśkiewicz [DIALOG SPOŁECZNY KLUCZEM DO ROZWOJU]

Pracodawcy i ich organizacje są obok związków zawodowych głównymi uczestnikami dialogu społecznego. W zakładach pracy dialog społeczny prowadzą pracodawca i zakładowe związki zawodowe. Wspólnie ustalają warunki pracy i płacy. Na poziomie wojewódzkim i krajowym dialog odbywa się w Radach Dialogu Społecznego, w których uczestniczą reprezentatywne organizacje pracowników i pracodawców.

Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj