Głos pracownika



Dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców na czas pandemii. Komu przysługuje, a kto nie może na niego liczyć?

W audycji „Głos Pracownika” opowiadamy m.in. o świadczeniach na dziecko w związku z obostrzeniami covidowymi. Kto może się o nie ubiegać, a komu one nie przysługują? O to Anna Moczydłowska pytała Annę Lewandowską z kancelarii prawnej Natalii Zielmachowicz z Gdyni oraz Krzysztofa Cieszyńskiego, rzecznika pomorskiego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Po tej zmianie status placówki pocztowej przestanie się opłacać? „Nasza ustawa jest sprawiedliwa. Daje równość szans”

„Solidarność” zwraca się do prezydenta Andrzeja Dudy o podjęcie inicjatywy ustawodawczej – chodzi o ustawę o ograniczenie handlu w niedziele i święta. „Solidarność” wskazuje, że jest spora grupa przedsiębiorców, która wykorzystuje lukę prawną – uzupełniają lub przekształcają swoje usługi w pseudo punkty pocztowe, w których jest sprzedawany alkohol.

Zakończyła się walka o sprawiedliwość. Krzysztof Rzeszutek z „Solidarności”: uwierzyłem, że może coś z tego wyjść

Udało mu się wygrać w sądzie, a także po ponad dwóch latach zostać przywróconym do pracy. Czy warto było walczyć o sprawiedliwość? M.in. to pytanie zadała Olga Zielińska w „Głosie Pracownika” swojemu rozmówcy – Krzysztofowi Rzeszutkowi, wiceprzewodniczącemu NSZZ „Solidarność” w Operze Bałtyckiej, który stanął w 2017 roku w obronie pracowników.

„Przymusowy” urlop w czasie pandemii. W jakich okolicznościach pracownik może zostać na niego wysłany?

Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę przysługuje, w zależności od stażu, 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z reguły pracodawca udziela urlopu po wcześniejszym uzgodnieniu jego terminu z pracownikiem. W sytuacji pandemicznej jednak na urlop pracownik może być wysłany arbitralnie przez pracodawcę. W jakich okolicznościach ma miejsce taki „przymusowy” urlop?

Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj