praca zdalna



80 proc. pracodawców chce powrotu do trybu stacjonarnego. „W skali kraju zdalnie może pracować tylko ok. 3 milionów osób”

Co jest powodem tego, że polscy pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników do pracy zdalnej? Jaki będzie los ustawy o zakazie handlu w niedziele? Czy przychodnie świadczące jedynie teleporady mają szansę funkcjonować? Olga Zielińska w audycji „Ludzie i Pieniądze” rozmawiała na te tematy z Cezarym Maciołkiem, prezesem grupy Progres i Maciejem Miniszewskim z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Koniec pandemii końcem pracy zdalnej? Wyniki badań nie zostawiają wątpliwości

Polskie firmy nie zamierzają kontynuować modelu pracy zdalnej. Jak wynika z raportu ManpowerGroup, prawie 90 proc. pracowników ma wrócić do pracy stacjonarnej, a raptem niespełna 10 proc. otrzyma propozycję pracy w modelu hybrydowym. Przedsiębiorcy tłumaczą to obawami o samopoczucie pracowników oraz jakość współpracy.

Godziny przed monitorem i nadmiar niebieskiego światła. Okuliści ostrzegają: konsekwencje odczuje cały organizm

Epidemia koronawirusa sprawiła, że uczniowie i pracownicy musieli przez bardzo długi czas wykonywać obowiązki zdalnie. W efekcie przez wiele godzin wpatrywali się w ekrany komputerów i telefonów w domach, często siedząc w niewygodnych pozycjach i w nieodpowiedniej odległości od monitorów, czego skutkiem było pogorszenie się wzroku.

Pandemia zachwiała tak zwany work-life balance. „Podczas pracy w domu przerywników jest więcej”

Sytuacja na rynku pracy stabilizuje się, jednak pandemia wciąż wpływa na życiową równowagę pracowników. Z opublikowanego właśnie raportu wynika, że po przejściu na pracę zdalną częściej wykonuje się swoje obowiązki poza standardowym czasem pracy. Dlaczego tak się dzieje? O tym w audycji „Ludzie i Pieniądze” Iwona Wysocka rozmawiała z Natalią Bogdan, prezeską JobHouse, i Tomaszem Limonem, prezesem Pracodawców Pomorza.

Zwiększ tekstZmniejsz tekstCiemne tłoOdwrócenie kolorówResetuj