Powrót z urlopu macierzyńskiego jest dla wielu kobiet bardzo stresujący. Czy często się zdarza, że kobiety nie mają już gdzie wracać? O tym Alicji Samolewicz-Jeglickiej opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórczyni Gorilla Job. Ile kobiet wraca do pracy, a tam czeka na nie wypowiedzenie?
Jak będzie wyglądał rynek pracy w 2023 roku? Jakim wyzwaniom będą musieli sprostać i pracownicy, i pracodawcy? Między innymi o tym w programie „Głos Pracownika” Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job – firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
W pierwszym kwartale tego roku mają wejść w życie liczne nowelizacje kodeksu pracy, które zmienią m.in. uprawnienia rodzicielskie pracowników, ochronę przed zwolnieniem oraz zakres informacji o warunkach zatrudnienia, jakie firma ma przekazywać podwładnym.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą – przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Za uchwaleniem nowelizacji ustawy głosowało 430 posłów, przeciw było 12, nikt się nie wstrzymał.
Liczba naruszeń praw pracowników wyniosła w 2021 roku ponad 42 tysiące i była o prawie sześć tysięcy większa niż w 2020 roku – informuje Personnel Service na podstawie danych Państwowej Inspekcji Pracy. Eksperci firmy radzą, jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę.
23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.
W sektorze przemysłowym pracodawcy zakładają wzrost płac o co najmniej 10 proc. Na większe, nawet 20-proc. podwyżki mogą liczyć pracownicy niższego szczebla – wynika z badania Grafton Recruitment we współpracy z Gi Group.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
