Temat dni wolnych w weekend majowy porusza wszystkich, zarówno pracodawców jak i pracowników. Każdy chciałby wyrwać się z rodziną lub znajomymi w jakieś ustronne miejsce, z dala od miejskiego hałasu. Nie wszystkim jest jednak dane wziąć wolne od pracy i wyjechać na kilka dni. Co zatem możemy zrobić, żeby załatwić sobie ten upragniony wypoczynek?
Szef będzie mógł zajrzeć do e-maili, komunikatora i komórki pracownika. Wystarczy, że poinformuje o tym pracowników dwa tygodnie przed uruchomieniem nadzoru, a cele, zakres i sposób kontroli określi w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu – tak wynika z rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia. Ma ona wejść w życie 30 dni po ogłoszeniu.
Połowa osób pracujących w 2017 roku w województwie pomorskim zarabiała od 3061 do 6000 złotych brutto miesięcznie. Mediana (wartość dzieląca wszystkie dane na pół) miesięcznych wynagrodzeń całkowitych w tym regionie wyniosła 4199 złotych brutto – wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak&Sedlak.
Co pomaga nam w szczęściu w pracy, a co przeszkadza? Czy tylko dobre i odpowiednio wysokie wynagrodzenie poprawi nam humor i spowoduje, że chętnie spędzimy w pracy pół życia? Agencja JobHouse zajmująca się poszukiwaniem pracowników postanowiła to sprawdzić.
Nowe metody wiązania pracownika z firmą. Czy pracownicy powinni być udziałowcami swojej firmy i czy pozytywnie wpłynie to na ich motywację?
Pracodawcy, którzy „podglądają” rozmowy swoich pracowników w internecie muszą ich wcześniej monitorować o tym fakcie. Inaczej grożą im wysokie kary – nawet 20 mln euro. – Zawsze będzie dochodziło do jakiegoś przeciągania liny – komentował tę kwestię prezes Swissmed – Roman Walasiński.
24 lipca został w Japonii ogłoszony Dniem Pracy Zdalnej. Czy praca z dala od biura sprawdziłaby się w Polsce i kto mógłby taką wykonywać, zapytaliśmy ekspertów w programie Ludzie i Pieniądze.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
