Polska to wciąż atrakcyjny rynek dla pracowników ze Wschodu. Oficjalnie jest ich w kraju milion, ale nieoficjalnie wiadomo, że obywateli Ukrainy pracuje tu prawie dwa razy więcej.
Zatrudnieni na czarno, okradli pracodawców. Właściciele sezonowych punktów handlowych w Lęborku i Łebie stracili gotówkę oraz utarg o wartości ponad 11 tysięcy złotych. Sprawa trafiła na policję. I choć właściciele twierdzili, że rabunku dokonali ich pracownicy, to nie byli w stanie podać ich danych osobowych.
Unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych wejdzie w życie już 25 maja. Nowe przepisy mogą utrudnić proces rekrutacyjny – według nich firmy nie będą mogły prześwietlać kandydatów do pracy.
Temat dni wolnych w weekend majowy porusza wszystkich, zarówno pracodawców jak i pracowników. Każdy chciałby wyrwać się z rodziną lub znajomymi w jakieś ustronne miejsce, z dala od miejskiego hałasu. Nie wszystkim jest jednak dane wziąć wolne od pracy i wyjechać na kilka dni. Co zatem możemy zrobić, żeby załatwić sobie ten upragniony wypoczynek?
Szef będzie mógł zajrzeć do e-maili, komunikatora i komórki pracownika. Wystarczy, że poinformuje o tym pracowników dwa tygodnie przed uruchomieniem nadzoru, a cele, zakres i sposób kontroli określi w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu – tak wynika z rządowego projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia. Ma ona wejść w życie 30 dni po ogłoszeniu.
Przed sądem w Wejherowie ruszył proces niemieckiego przedsiębiorcy z Dębogórza, który miał obrażać pracowników swojej firmy. Jak twierdzi prokuratura, Hans G. mówił, że „Polak to małpa, a najwyższe stadium rozwoju to Niemiec”. Mężczyzna wyzywał pracowników od idiotów oraz groził śmiercią jednej z pracownic – Natalii Nitek.
– Jeśli badanie miało charakter dobrowolny, to nie było problemu – mówią specjaliści, komentując sprawę pracowników Biedronki, którym kilkudziesięciu sklepach sieci założono czujniki badające rytm serca metodą Holtera.
Nawigacja
© 2024 - Radio Gdańsk
