Pracownicy Poczty Polskiej zapowiedzieli na dziś protest w 21 miastach Polski. Główne postulaty to poprawa warunków finansowych osób zatrudnionych przez największego operatora pocztowego w kraju. Demonstracja odbyła się także w Gdańsku.
Wzrost zasadniczego wynagrodzenia o 1000 złotych w przypadku obecnych pracowników i ustalenie najniższej płacy dla nowych pracowników na poziomie 3200 złotych brutto to podstawowe żądania pocztowców. To jednak nie jedyne oczekiwania. Oprócz postulatów finansowych protestujący chcą m.in. przywrócenia premii czasowych oraz reorganizacji i zmniejszenia rejonów dla listonoszy.
DZIEWIĘĆ LAT BEZ PODWYŻKI
W tym roku minęło 18 lat mojej pracy na poczcie. Na rękę dostaję 1760 złotych. Po 9 latach dostaliśmy w zeszłym roku 100 złotych podwyżki i tak lawirują naszymi pensjami, że każdy z nas zarabia 300-400 złotych mniej niż 10 lat temu. Tak opisuje swoją sytuację Piotr Sałek – listonosz z Urzędu Pocztowego numer 5 w Gdańsku. Górnicy, nauczyciele, lekarze, wszyscy protestują raz na rok lub dwa i dostają podwyżki, a my nic – podsumowuje listonosz.
Fot. Radio Gdańsk/Daniel Wojciechowski
BEZ ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
Współorganizator protestu Tomasz Leżyński, listonosz z urzędu pocztowego w Oliwie podkreśla, że dzisiejsze protesty to inicjatywa pracowników poczty, bez związków zawodowych. Te, według niego, przedkładają własne interesy nad dobro pracowników. Pikietujący przekazali pismo z postulatami na ręce dyrektora Poczty Polskiej w Gdańsku i Wojewody Pomorskiego, za którego pośrednictwem mają trafić do ministra infrastruktury i budownictwa.
KOMENTARZ POCZTY POLSKIEJ
W wybranych miastach odbyły się dziś pikiety z udziałem pracowników Poczty Polskiej oczekujących poprawy sytuacji w kwestii wynagrodzeń. W pikietach, które miały pokojowy charakter, wzięło udział od kilku osób (Chojnice) do około 100 osób jak w Poznaniu czy we Wrocławiu – w sumie było to kilkuset pracowników.
– Nie ma między nami różnicy zdań, że pensje w Poczcie muszą wzrosnąć, a zatrudnienie w wybranych rejonach powinno się zwiększyć. Dlatego pracujemy nad stabilizacją przychodów firmy. Skończyliśmy z polityką cięcia kosztów osobowych i redukcji personelu, wdrażamy strategię rozwoju, która przyniesie większe zyski i poprawę sytuacji Pracowników. Poprawa warunków pracy i wynagrodzeń jest jednym z kluczowych elementów nowej strategii Poczty Polskiej przyjętej 23 lutego 2017 r. przez Radę Nadzorczą firmy – mówi Zbigniew Baranowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej.
Firma po raz pierwszy od 8 lat podniosła w ubiegłym roku wynagrodzenia zasadnicze o 250 złotych brutto. W ubiegłym roku Poczta wypłaciła także pracownikom jednorazowe środki:
styczeń – wypłata jednorazowego świadczenia w wysokości 12% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, którzy w grudniu 2015 roku uprawnieni byli do premii czasowo-zadaniowej;
kwiecień – wypłata 200 zł jednorazowego świadczenia pracownikom służb eksploatacji;
maj – wypłata nagrody za I kwartał 2016 r. pracownikom eksploatacji, którzy mieli wpływ na wykonanie planów sprzedaży lub mieli wpływ na ich wykonanie pod względem operacyjnym;
grudzień: wypłata 400 zł dla osób zarabiających poniżej 4 tys. brutto.
Z kolei do 10 marca br. Poczta Polska przekazała także na konta Pracowników dodatkowe środki. Osoby zatrudnione na pełny etat, które zarabiają poniżej i równo 4 tys. zł brutto otrzymały 358 zł brutto, zarabiający powyżej tej kwoty – 177 złotych brutto.
Spółka przekazała także organizacjom związkowym projekt nowego Regulaminu premiowania opracowany przez Zespół Roboczy, w którego skład wchodzili przedstawiciele pracodawcy i partnerów społecznych, do uzgodnień w trybie pilnym. Zaproponowany projekt Regulaminu rozwiąże problem braku premii, dotkliwy dla pracowników w roku 2016 roku. Może on realnie zwiększyć wynagrodzenia pracowników od 600 do ponad 800 zł w kwartale. Nowy system premiowania umożliwi wypłatę premii na innych niż obecnie warunkach. Dzięki temu pierwsze premie mogą trafić na konta Pocztowców już w drugim kwartale bieżącego roku.
Zarząd, wraz ze Związkami Zawodowymi, pracuje także nad systemowym programem wzrostu wynagrodzeń, obejmującym m.in. systematyczny cykl podwyżek tak, aby osiągnęły one poziom średniej krajowej.
– Z niepokojem obserwujemy jak równocześnie z działaniami mającymi poprawiać kondycję spółki i sytuację wszystkich Pocztowców organizowane są pikiety – mówi Zbigniew Baranowski – Chcemy wspólnie i zdecydowanie działać na rzecz rozwoju Poczty, przywrócenia prestiżu zawodu pocztowca oraz wzrostu wynagrodzeń i poprawy warunków pracy. Głęboko wierzymy w to, że ludzie są największym kapitałem tej firmy, dlatego stabilne zatrudnienie, płace adekwatne do kompetencji i realiów rynku oraz przyjazna atmosfera są priorytetami polityki personalnej aktualnego Zarządu.
Średnie miesięczne wynagrodzenie listonoszy z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalno-rentowymi oraz premią roczną wynosi 2817, 07 zł. Listonosze miejscy średnio otrzymują miesięcznie 2825, 77 zł. brutto, natomiast wiejscy: 2807, 97 złotych brutto.
Daniel Wojciechowski/puch
