Jak wynika z raportu Pracuj.pl, wśród pracodawców rośnie popyt na pracowników fizycznych. 51 procent badanych z tej grupy otrzymało w ostatnim roku podwyżkę. Jednocześnie mniej niż połowa z nich jest zadowolona ze swojej pensji.
Pracuj.pl opublikowało raport „Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia”. Wynika z niego, że pod koniec września tego roku do tej grupy kierowano więcej niż co czwarte ogłoszenie o pracę.
Priorytetem i główną motywacją do zmiany pracy oraz wyboru pracodawcy dla pracowników fizycznych jest wynagrodzenie. Spośród badanych, którzy zadeklarowali że mają pracę, 45 proc. jest zadowolonych z z obecnych zarobków. Otwarte niezadowolenie wyraziło 23 proc., a blisko co trzecia osoba (32 proc.) nie ma wyraźnej opinii na temat swojego wynagrodzenia – zaznaczono w informacji.
STARANIA O PODWYŻKI
Z otrzymywanej pensji wyraźnie częściej zadowoleni są badani mężczyźni (48 proc.) niż kobiety (42 proc.). Zadowolenie z wynagrodzenia maleje z wiekiem – wśród osób mających 18-24 lat pozytywnie do swojej pensji odnosiło się 54 proc. respondentów, a w grupie 45-65 było to 38 proc. Badani fachowcy częściej starają się o podwyżki – w ciągu ostatniego roku robiło to 46 proc. respondentów. Ponad połowa (51,5 proc.) deklaruje, że taką podwyżkę otrzymała.
Więcej niż co piąta badana osoba zadeklarowała, że nigdy nie zabiegała o podwyżkę z własnej inicjatywy, a 13 proc., że w zatrudniającej ją firmie nie daje się podwyżek. Jak stwierdzono w raporcie, oznacza to, że co trzeci uczestnik badania prawdopodobnie nie jest beneficjentem zmieniających się warunków na rynku.
PIENIĄDZE NIE SĄ NAJWAŻNIEJSZE
Choć badani podkreślali lepsze zarobki jako główną przyczynę mobilności zawodowej, nie chcieli stawiać na nie za wszelką cenę. 84 proc. respondentów woli pracować dla firm płacących mniej, ale z małą rotacją. 78 proc.- dla tych gwarantujących dobrą atmosferę przy mniejszych możliwościach rozwoju, a 71 proc. dla przedsiębiorstw o stabilnej pozycji rynkowej, choć płacących mniej od tych niestabilnych.
Blisko co drugi badany (48 proc.) przyznał, że regularnie odkłada oszczędności z otrzymywanego wynagrodzenia. Co czwarty nie zgadza się z tym stwierdzeniem, a 27 proc. nie odkłada regularnie. Z raportu wynika, że wysokość zarobków jest podstawowym czynnikiem ograniczającym możliwości odkładania dodatkowych oszczędności. Mniej niż co trzeci z respondentów uważa, że „może zbierać oszczędności bez mocnego cięcia wydatków”. 68 proc. badanych jest przekonanych, że odkładaliby więcej, jeśli ich obecna pensja by wzrosła. Z kolei 53 proc. dodaje, że ich wydatki utrzymałyby się na obecnym poziomie w przypadku, gdyby otrzymali wyższe wynagrodzenie.
LEPSZE WARUNKI ZATRUDNIENIA
Eksperci wskazują, że osoby wykonującej pracę fizyczną z coraz większą pewnością starają się egzekwować bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia od pracodawców, a jeśli nie są zadowolone, mają możliwość wyboru rosnącej liczby ofert.
Raport oparty został na wynikach badania przeprowadzonego we wrześniu i październiku 2021 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie portalu Pracuj.pl. Badanie zrealizowano metodą CAWI na grupie 506 respondentów – pracowników fizycznych w wieku 18-65 lat. Struktura próby jest reprezentatywna dla populacji Polaków z grupy wiekowej 18-65 lat pod względem płci, wieku oraz wielkości miejscowości zamieszkania.
PAP/ua
