Około pięciuset pracowników Scanii w Słupsku podpisało porozumienia dotyczące odejścia z pracy. W marcu przyszłego roku fabryka wygasi produkcję autobusów. Tymczasem związki zawodowe informują, że nadal są w sporze zbiorowym i przygotowują się do referendum strajkowego.

Mirosław Okuniewski, przewodniczący Solidarności w Scanii podkreśla, że oferta firmy nie jest satysfakcjonująca.

– Porozumienia nie ma i nic nie wskazuje, by do niego doszło na poziomie związku. My jesteśmy w sporze zbiorowym z pracodawcą, przygotowujemy się do dalszych działań, a więc referendum strajkowego, dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, a także, jeśli tak w głosowaniu zdecyduje ponad połowa załogi, również do strajku – dodaje Okuniewski.

Liliana Łuczkiewicz z fabryki Scania w Słupsku poinformowała, że proces podpisywania porozumień z pracownikami dobiega końca.

– Zostało nam około 50 osób, z którymi chcemy podpisać porozumienie. Pozostali pracownicy to osoby zatrudnione przez agencję pracy – informuje Liliana Łuczkiewicz.

NA CO MOGĄ LICZYĆ PRACOWNICY?

Wszystko zależy od stażu pracy. Pracownik, który przepracował w fabryce od roku do ośmiu lat, otrzyma ustawową oprawę w wysokości dwóch pensji wraz z wszystkimi dodatki (np. dodatek frekwencyjny) i premią (motywacyjna). Jest też tak zwana oprawa retencyjna, która premiuje 100-procentową frekwencję do końca zatrudnienia. To ekstra 10 tys. zł brutto. Do tego trzeba też doliczyć odprawę Scanii, czyli 2-krtoność wynagrodzenia zasadniczego (bez dodatków).

(fot. słuchacz)

W przypadku osób, które ze Scanią były związane przez okres 20-30 lat zawodowego życia benefity są jeszcze większe. Ustawowa odprawa to już trzykrotność całkowitego wynagrodzenia, a odprawa retencyjna wypłacana przez firmę to 10 tys. zł plus dwa wynagrodzenia zasadnicze. Z kolei odprawa Scanii to 10-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

Jeśli pracownik jest przed emeryturą, może liczyć na więcej. Rok przed świadczeniem będzie to dodatkowa wypłata trzech zasadniczych wynagrodzeń. Na dwanaście ekstra pensji zasadniczych mogą liczyć ci, którym do emerytury pozostały jeszcze cztery lata pracy.

FIRMA DOPŁACI DO SZKOLEŃ

Scania oferuje też pakiet szkoleniowy. Firma dopłaci do 5 tys. zł brutto do wybranego przez pracownika szkolenia lub pakietu kursów. Pomoże też przy relokacji, wypłacając 2 tys. zł brutto przez 6 miesięcy.

Są jednak pewne limity. Odprawa nie może przekroczyć 200 tysięcy złotych.

Scania wyprodukowała w Słupsku ponad 10 tysięcy autobusów.

Przemek Woś/ar