Obecnie na rynku pracy aktywne zawodowo są cztery pokolenia. Najmłodsze z nich są określane jako „Y” i „Z”.

Millenialsi (pokolenie „Y”), to osoby urodzone w latach 80. i 90., do roku 2000. Jego reprezentanci już weszli lub za chwilę wejdą na rynek pracy. Dalej jest pokolenie Z, czyli ci, którzy urodzili się po 2000 roku.

W audycji „Głos Pracownika” o problemach, jakie napotykają nowe pokolenia na rynku pracy i tym, jak powinni do nich podchodzić pracodawcy, rozmawialiśmy z dr. hab. Tomaszem Kawką, profesorem Uniwersytetu Gdańskiego, kierownikiem Zakładu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego.

– Nie ma złych pokoleń. Ważne, aby zarządzając różnorodnym pod względem wieku zespołem pracowników, synergicznie połączyć ich pozytywne cechy – podkreślał profesor Kawka.

Posłuchaj całej audycji:

Projekt „Godna praca to bezpieczna praca – II edycja” dofinansowany jest przez Norwegię, poprzez Fundusze Norweskie 2014 – 2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.

Tomasz Sosnowski/MarWer