Rada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzający zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. To dobre propozycje dla polskich pracowników, gospodarki i rynku pracy – podkreślił premier Mateusz Morawiecki.
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.
OCHRONA RYNKU PRACY I PRACOWNIKA
– Polska się zmienia, zmienia się rynek pracy, w szybkim tempie zmieniają się potrzeby pracowników i pracodawców, dlatego musimy również zmieniać nasze regulacje, które będą chronić rynek pracy, ale będą przede wszystkim chronić pracownika – powiedział premier na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu.
Poinformował, że zgodnie z przyjętym projektem wprowadzony zostanie m.in. dodatkowy urlop rodzicielski. – Wprowadzamy także dodatkowe przerwy w pracy w sytuacji, jeżeli dzień pracy danego pracownika jest dłuższy – powiedział szef rządu.
Ponadto – jak dodał Morawiecki – projekt przewiduje m.in. elastyczną organizację pracy dla rodziców małych dzieci i nowy urlop opiekuńczy.
– Pandemia nieodwracalnie zmieniła wiele branż i charakterystykę rynku pracy, dostosowujemy się do niej. Słuchamy głosów pracodawców, przedsiębiorców, ale przede wszystkim słuchamy głosów pracowników. Nasze nowe propozycje to dobre propozycje dla polskich pracowników, dla polskiej gospodarki, dla polskiego rynku pracy – podkreślił premier.
💬 Minister @MarlenaMalag w #Warszawa: Wśród najistotniejszych regulacji, jakie przyjęliśmy, jest m. in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni lub do 43 tygodni, jeżeli urodzą się na przykład bliźniaki. pic.twitter.com/pffAcc8tjQ
— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) January 10, 2023
ELASTYCZNY CZAS PRACY
Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej, zaznaczyła na konferencji prasowej, że zmiany wprowadzane do Kodeksu Pracy służą polskim rodzinom i polskiemu rynkowi pracy.
– Zależy nam na tym, aby zmiany, które są wprowadzone, dawały możliwość elastycznego czasu pracy. Wielokrotnie informowaliśmy przy pracach nad dokumentem, jakim jest strategia demograficzna, że są potrzebne zmiany w Kodeksie pracy, które przede wszystkim przyczynią się do tego, że autentycznie wdrożymy elastyczne formy czasu pracy – zastrzegła.
👨💻 👨🔬 👷 Projekt zmian w #KodeksPracy zakłada ⤵️
✅ 2 dodatkowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy
✅ Nie będzie można zabronić pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą pic.twitter.com/Dus3J9KWdH— Kancelaria Premiera (@PremierRP) January 10, 2023
ZMIANY W URLOPIE RODZICIELSKIM
Poinformowała, że w projekcie znalazły się m.in. zapisy dotyczące umów na czas próbny oraz urlopu rodzicielskiego.
– Jeżeli chodzi o urlop rodzicielski, dochodzi dziewięć tygodni niepodzielnego urlopu, który będzie przeznaczony dla ojców. W związku z tym urlop rodzicielski będzie wynosił 41 tygodni, lub 43 tygodnie, jeżeli urodzą się bliźniaki – mówiła.
Dodała, że wydłużony zostanie również urlop w programie „Za życiem”, który będzie wynosił 65 tygodni lub 67 tygodni dla rodziców bliźniaków. Zapowiedziała także zmiany związane z wypłatą zasiłku rodzinnego oraz wprowadzenie pięciu dni urlopu opiekuńczego. – Ten urlop nie będzie urlopem płatnym. Będą mogły korzystać z niego osoby, które muszą zaopiekować się swoimi dziećmi bądź domownikami – wyjaśniła.
💬 Minister @MarlenaMalag w #Warszawa: W ramach urlopu rodzicielskiego każdy z rodziców będzie miał gwarancję 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. pic.twitter.com/qJ2RHEIXKH
— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) January 10, 2023
URLOP OD SIŁY WYŻSZEJ
Dodała, że wprowadzony zostanie również tzw. urlop od siły wyższej. – Jest to 16 godzin lub dwa dni w ciągu roku kalendarzowego. Dotyczy to sytuacji, która może nas spotkać nagle, na przykład kiedy jedziemy do pracy. Ten urlop będzie płatny połowę wynagrodzenia – zaznaczyła Maląg.
Zastrzegła, że wiele zmian będzie dotyczyło elastycznego czasu pracy. Wyjaśniła, że zmiany przewidują m.in. wydłużenie elastycznych form czasu pracy dla rodziców do ósmego roku życia dziecka. Podkreśliła, że urlop ojcowski, który dzisiaj wynosi 14 dni, będzie można wykorzystać do 12. miesiąca życia dziecka, a nie, jak dotąd, do 24. miesiąca.
– Zależy nam na tym, żeby podnieść rolę ojca w rodzinie, żeby ojciec aktywnie uczestniczył w wychowaniu dziecka, co przyczynia się do poprawy polityki prorodzinnej – mówiła. Dodała, że aby ojciec mógł skorzystać z tego urlopu, matka dziecka nie będzie musiała być nigdzie zatrudniona.
👨👩👧👦 #RadaMinistrów przyjęła projekt nowelizacji #KodeksPracy.
✔️ To rozwiązania, które służą polskim rodzinom i polskiemu rynkowi pracy. pic.twitter.com/t0ynhL0Er8
— Kancelaria Premiera (@PremierRP) January 10, 2023
PAP/ua
