Atrakcje świąteczne w miejscu pracy, czym zajmuje się inżynier operacyjny oraz ile pracownicy mogą zyskać dzięki zbiorowym układom pracy? O tym rozmawialiśmy w najnowszym wydaniu audycji „Głos Pracownika”.
W układach zbiorowych pracy zakładowych lub ponadzakładowych, pracownicy oraz pracodawca mogą ustalić warunki pracy odmiennie, niż w przepisach kodeksu pracy. Dzięki porozumieniu sposób wynagradzania i premiowania pracowników może być lepiej dostosowany do specyfiki działania przedsiębiorcy.
Ustalone w układzie zasady nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy. Na pytania dotyczące tego tematu odpowiedziała zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, Patrycja Potocka-Szmoń.
Posłuchaj:
Projekt „Dialog społeczny kluczem do rozwoju – II edycja” dofinansowany jest przez Norwegię, poprzez Fundusze Norweskie 2014 – 2021, w ramach programu „Dialog społeczny – godna praca”.
Tomasz Sosnowski/jk
