Pandemia koronawirusa znacząco wpłynęła na benefity pozapłacowe w firmach. Jakie propozycje pracodawcy powinni oferować? Co najbardziej doceniają pracownicy? O tym Alicja Samolewicz-Jeglicka rozmawiała w Głosie pracownika z Agnieszką Śladkowską, twórcą Gorilla Job, firmy, która wspiera kandydatów na rynku pracy.
– Znaczenie mają na pewno wszystkie benefity związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem, nie karty MultiSport, a np. prywatna opieka zdrowotna. Stabilne stanowisko pracy to teraz bardzo duży benefit. Pracodawcy wychodzą też w stronę szukania wsparcia dla pracowników, np. coachingowego. Najlepszy benefit, który powinien rozważyć każdy pracodawca, to skrócony czas pracy, np. do siedmiu godzin albo krótsze piątki – wylicza Agnieszka Śladkowska.
WYNIKI II TURY WYBORÓW, A HANDEL W NIEDZIELĘ
W „Głosie Pracownika” poruszyliśmy również temat zbliżającej się II tury wyborów prezydenckich. Zdaniem związkowców z „Solidarności” tylko Andrzej Duda jest gwarantem utrzymania wolnych niedziel w handlu. Tymczasem ugrupowanie Rafała Trzaskowskiego w czerwcu zażądało w sejmie wznowienie prac przy ustawie znoszącej to uprawnienie pracownicze.
– „Solidarność” sprzeciwia się realizacji handlu w niedzielę. Zdecydowanie protestujemy i będziemy protestować. Nie przehandlujemy niedziel za wyższe wynagrodzenia. Ten projekt, o który długo walczyliśmy jako „Solidarność”, jest dobry i pozwala pracownikom handlu godnie spędzać niedzielę z rodzinami. I to jest chyba najważniejsze – mówi członek Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Grzegorz Adamowicz.
