Tydzień temu mówiliśmy o okresie przedemerytalnym – kogo dotyczy i na co może liczyć pracownik mający cztery lata do emerytury. Powracamy do tego tematu. Zdarzają się sytuacje, kiedy nie obowiązują przepisy dotyczące szczególnej ochrony osób w ciągu czterech lat przed przejściem na emeryturę. O tych wyjątkach Dominika Raszkiewicz rozmawiała z Agnieszką Dobrodziej z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.

– Jeżeli pracownik otrzyma decyzję ZUS o rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, to ochrona przedemerytalna nie działa. Jeżeli pracodawca podejmuje działania np. zwolnień grupowych to wtedy też ma podstawę do rozwiązania umowy – mówi Agnieszka Dobrodziej. – Pracownicy muszą pamiętać, że w tych przypadkach nie ma stuprocentowej ochrony. Pamiętajmy też, że w okresie ochronnym można wypowiedzieć warunki płacy i pracy, jeżeli np. chciałby wprowadzić nowe zasady wynagradzania całej załogi albo danej grupy – dodaje.

Pierwszej części rozmowy można posłuchać TUTAJ.

WYNAGRODZENIA MINIMALNE W UE

Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii przedstawiło stanowisko odnośnie do projektu unijnej dyrektywy dotyczącej wynagrodzeń minimalnych w UE. Wynika z niego, że rząd nie widzi potrzeby wzmacniania rokowań zbiorowych w naszym kraju. O tym Olga Zielińska rozmawiała z  Barbarą Surdykowską z biura eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”. W projekcie dyrektywy pojawiły się zapisy mające skłaniać rządy do wspierania rozwoju układów zbiorowych, zwłaszcza na poziomie sektorowym. I tu problem, bo chodzi przede wszystkim o państwa, w których zasięg rokowań jest niższy od 70 proc. Ten temat także poruszyliśmy w audycji.