Od czego rozpocząć ścieżkę awansu, w którym kierunku zrobić pierwszy krok do rozwoju? O początkach kariery oraz o awansie zawodowym Alicji Samolewicz-Jeglickiej w audycji „Głos Pracownika” opowiedziała Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy.
Chyba każdy pracownik chce awansować, chce piąć się w górę hierarchii firmowej, mieć wyższe stanowisko, a co za tym zazwyczaj idzie – także wyższa pensję. Jak rozpocząć tę drogę awansu w pracy, na co zwrócić uwagę i gdzie zrobić pierwszy krok?
– Na pewno trzeba zacząć od tego żeby zobaczyć, czy jest przestrzeń do tego, abyśmy awansowali w pracy. Bo może się okazać, że nad nami9 jest kierownik, który od trzydziestu lat jest kierownikiem, i on będzie tam do czasu aż się nie skończy albo ta firma, albo on. I to jest taka sytuacja, która często występuje w organizacjach. Czyli ja mam chęci, chcę awansować, chcę być na wyższym stanowisku, chcę mieć większą odpowiedzialność – ale tam nie ma na to przestrzeni. Warto więc spojrzeć w taki sposób: czy ja sama mogę wyobrazić sobie taką przestrzeń? Bo może tej przestrzeni nie ma, ale to nie musi oznaczać, że jej nie może być. Jeśli ja na przykład stwierdzam, że mam kompetencje do tego, by wprowadzać nowych pracowników, a w mojej organizacji nikt tego nie robi, mój kierownik czy dyrektor jest zajęty i nie ma na to czasu, to ja mogę wyjść do organizacji z propozycją: „ja bym bardzo chciała pomóc wprowadzać nowych pracowników, widzę że to jest ważne, widzę, że to pomaga im rozwijać się i później zostawać w organizacji; nie ma takiej roli, ja mogłabym to robić”. Ale to chodzi także o to, żeby samemu znaleźć taką przestrzeń, jeśli organizacja jej nie daje. Chcielibyśmy, aby organizacje dawały takie przestrzenie, ale patrząc na chaos, jaki funkcjonuje w wielu z nich, to takiej uważności na pracownika ciągle brakuje – wyjaśniała ekspertka.
Posłuchaj całej audycji:
Alicja Samolewicz-Jeglicka/raf
