Pracodawcy Pomorza opracowali Kodeks postępowania w zakresie inkluzji osób neuroatypowych. Zalecają w nim zrzeszonym firmom tworzenie środowiska pracy opartego na równości szans, wzajemnym szacunku oraz eliminowaniu barier sensorycznych i komunikacyjnych.
– Kodeks formułuje precyzyjne komunikaty bez metafor, a także szkolenia dla menedżerów i pracowników w celu budowania świadomości na temat spektrum autyzmu, ADHD czy dysleksji. Ważne jest budowanie tolerancji i akceptacji. To rola pracodawcy, dlatego zwracamy na to uwagę – podkreślił Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.
Jak wynika z raportu „Neuroatypowi na rynku pracy” aż 77 proc. osób neuroatypowych w Polsce nadal doświadcza wykluczenia w codziennym życiu zawodowym.
Posłuchaj rozmowy Iwony Wysockiej ze Zbigniewem Canowieckim:
mk
